上进焦虑

今天无意中看到了一篇帖子，博主在美国一家医药公司工作。他发现许多美国同事的工作节奏比较松弛，有的同事刚入职没多久就请长假去旅行。在博主眼中这是难以想象的，因为我们总是尽可能表现得自己努力工作，尽心尽责。

Heri es-Swani in Meknes, Morocco

中外公司在员工出勤方面的要求存在差异，可能外企员工在工作节奏把控方面更加自由一些，但是如果我们入职一家公司，公司对于员工的要求是完成自己分内的工作，工作时间可以完全自由，那你会经常不去公司吗？正如上文中博主所想，我们可能会先看看同事是怎样工作，然后尽可能以相似的工作节奏融入他们。我们也非常在意上司和同事眼中我们是否足够努力，不管是请假还是工作推诿，我们打从心里会感到自责，害怕被别人视为得过且过、经常请假、不求上进的员工，最重要的，这样的员工往往与提拔或晋升无缘。

归根到底，还是因为我们每个人心底仍然无法抛开削尖脑袋往上爬的习惯，所有（我们所以为的）阻碍我们晋升的行为无疑对我们的前途无益。

以前在职时我一直就是一个“咸鱼”员工，三天两头就请假，因为我觉得只要能完成手头工作，不用山长水远去上班，过了一段时间后，上司找我谈话，问我为什么总是请假。当时我的想法是，目前的工作每周上三四天班就能轻松完成，其余时间不去公司也完全不影响工作，但这在别人看来是不合理的。

说到对工作的态度，我们很难真正停下来，因为只要停下来休息，就会觉得自己像躺平的咸鱼，整天无所事事。很多人打从心里无法接受这种状态，对于职场员工来说，长期不上班的“空窗期”也是很难想象的。这可能与我们过往的教育和所处的社会环境有很大关系。我们觉得只要在工作，就应该表现出积极的工作态度，如果做不到，就会觉得自己不是合格员工，会产生自责。

上进焦虑深深烙印在我们很多人心里，受到主流价值观影响，我们必须上进、努力、赚钱、工作，往上爬，不能停。

然而，很多人可能没有深入思考过忙碌工作的价值。在工作繁忙时，有多少时间忙得有价值、有意义，又有多少机会我们能从中得到成长呢？按百分比来说，可能极少，大部分时间是在做无意义的事，都在无用功，白白浪费了时间。如果把工作中无意义的事去除，会发现只剩下极低比例的工作对个人有帮助。回顾过往工作，可能只有5%都不到。

这值得我们重新思考这份工作是否真的是我们想要的。对大部分职场人来说，工作日的绝大部分时间除了吃饭睡觉都投入在工作上，这意味着生活中绝大部分时间用于工作。如果工作中极大部分时间都在浪费，那工作的意义何在？这是一个非常有意思的话题，不仅关乎上进焦虑，还给我们提供了深入探讨工作价值的契机。