我与东之的公司招进过很多意料之外的人
她到底为什么而来，我们从始至终也不能完全弄明白
我们为什么招她？因为她很主动，跟我邀请进来的人事都有过创业经历
入职第一天，我负责培训，过程中不断地提建议，说思路，谈理解，最终我和东之都给她打上了白莲花的标签
人们总是热衷于表达，热衷于征服，很少愿意睁眼看看真相和倾听，包括我自己
其实学花艺的人群中，大部分并不文艺，也并不浪漫，相反，大多都很可怜，生活得非常不容易
在我们狭小生活圈之外，有很多个我们无法理解的群体
我在办公室外的走廊上与白莲花交谈
我问，今天上班感觉怎么样
她说，跟我想象得不一样，我以为跟花有关的公司会很文艺
我说，我们其实比较土，公司还是以利益为导向的
她说，我这个人说话比较直，你们这不是空手套白狼吗
我尴尬得摸头，好像能挣钱的生意大多都是空手套白狼吧，也有可能是我视野太窄了
我两对视僵硬地笑了，但我没说话，她又说了一些她对于业务上的理解
听完我竖了个大拇指，说真棒，其实毫无落地价值可言
我已经没有兴趣再去表达我的理解，也不试图扭转她，因为我们是两套完全不同的思考模式，没有优劣可言，只是完全不同
不知是不是创业过的人都有这种特质，进入到任何集体中就开始指挥，太急于表达个性，这其实很难融入到任何新的集体中，我邀请的人事也是如此，想法很多，实际能落地的很少
每个集体中，真正的大脑实际只需要一个，多了就会混乱，如果当手就把事做好，当脚就把路走好，这是我该明白的事
我与东之的公司，最可惜的员工是玉米
务实，灵活，认真，也很拼
玉米工作的时候，我坐她后面，工作时间内一直都很认真，人也很开朗，但是我们在两天后给她打上了刺头的标签
后来回想起来，是我们自己的原因
她不满提成，算了一笔账发现自己累死累活可能也拿不到几个钱，问我们能不能把提成涨一涨
可能是碍于面子，我们开始讲起了道理说，拿不到是人的问题，而非制度的问题
而今我站在他们的角度来看，自己简直像个傻子，很多老板们之所以迷之自信，是因为他们站得太高，看见的只是人们的头顶，误以为是自己个子高
时代不同了，道理大家比以前更懂，账大家比以前更明，新一轮的创业公司在用人层面上很难通过剥削劳动力取胜，更多以更优化的工作方法来提升企业整体的效率，届时996会成为历史，同时工作岗位会更稀缺
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