书名：《12个工作的基本》
作者：大久保幸夫
进度：157本
《12个工作得基本》
内容分享：
一、自我管理：
乐观力：一种是能促进成长的积极压力，另一种是遏制发展的消极压力。
持续学习力：在工作之外也要养成持续学习的习惯。
目标发现力：为工作制定目标的能力。
专业构筑力：一种有计划地构建自身强项的能力。
第一，要尽量选择已经积累大量经验的领域；
第二，要确定这项专业是否有用武之地；
第三，要选择能在短时间内成长的领域。
二、人际沟通
1、亲和力：在工作和生活中养成随意寒暄的习惯，是培养亲和力的第一步。
2、反应力：指对对方的话语和行为做出反应的能力。它是一种最基本的交流能力。
第1，点头
第2，提问
3、语境理解力：指在不同背景或语境的人之间协调意见的能力。
4、人脉开拓力：一种开拓业务伙伴，并与之维持关系的能力。
三、团队协作
1、委任力：
第一，要信任别人的能力。
第二，我们把工作委托给别人之前，要提前制定计划，并把整份工作分解成若干个部分。
2、商谈力：一种咨询协商的能力，主要表现为善于倾听，并能与别人一同思考问题。
第一个步骤，我们要试图理解对方的处境、价值观、能力、爱好等，建立对对方的信赖感；
第二个步骤，我们要摸索建立同一个目标，这样对方才能对你产生信赖感，愿意倾听你的建议；
第三个步骤，我们再基于专业知识，做出详细的说明；
第四个步骤，让对方做最终的决定，我们不要强加干涉。
3、传授力：把自己掌握的知识或技术教给别人的能力。
4、协调力：协调力是一种综合能力，它集平衡力、沟通力、推进力于一体。
总结：
如何掌握引导职业生涯走向成功的基本能力。
网友评论