你有没有常常说“不可能”？
绩效拿到优秀不可能！
坚持每天运动半小时不可能！
写一篇小说更是天方夜谭，不可能！
……
生活中，我们有太多的不可能，因此也就有很多事情没去做。但还记得李宁的那句广告词吗？“Nothing is impossible！”这句话现如今已经不仅仅是一句卖鞋的广告语了，更是很多人行动的动力。是啊，不要再用“不可能”三个字成为自己不去做一件事、成为某种人的借口了。
今天有一本书就是告诉我们这样一个道理: 想做就立刻去做，没有不可能。来来来，在实践这个道理前，我们需要掌握三点关键认知，打开我们原本的局限。
让光照进来
No.3 『坏计划好过没计划』
如果你想环游世界，却不知道从哪开始、怎么开始，那么就先迈出第一步，无论去哪里，哪怕只是周围没登过的山，没趟过的河。然后再想着下一个目的地，继续出发。
也许你会担心这样乱撞，准备上会有所遗漏，可能遇到麻烦，可旅行本来就容易出现各种突发事件。计划再简单，也总比一直待在家里“想环游世界”好的多。
事事没有绝对的完美，“万事如意”、“一帆风顺”都是因为不多见才成为美好的祝福语。要知道好事多磨，计划也都是在不断前进中修整的。就像小时候我想当警察，到了中学我想当科学家，现在我只想变成越来越优秀的自己，在生活的各方面。就算没有好的计划，我们也不能拒绝成长。
No.2 『成为不可替代的人』
对于正常的父母来说，我们和父母都是彼此生命中不可被替代的人。因为父母与我们有着血缘关系，更有着几十年的共同生活，相互倾注和依赖着彼此的爱，这不是随便一个人就能够取代的。
那么，如何在公司中成为不可替代的人？我想就是要和公司建立“血缘关系”。最靠谱的，就是公司是你创建的，公司就是你的“孩子”; 其次你在公司担任领导要职，能很好的掌管着某个部门，帮助公司进一步发展，公司就是你的“亲戚”;再不行，你也要努力进步，成为公司的骨干，业务骨干、技术骨干、销售骨干等等，在你的职能范围中做出突出的、被领导们非常认可的贡献，这时候公司就是你的“父母”。
综上所述，也就是自己的能量值越高，为公司做出的贡献越大，不可替代性就越大。当然，随之而来的，你的待遇也会越来越好，人脉也会越来越广，这一定是一种良性循环。
No.1 『形象和能力同样重要』
在面试时候，哪个是第一个呈现给面试官的？当然是你的形象，包括你的穿着、形态、面容等一切外在。如果第一印象很差，那你得需要在后面十分钟的面试过程中，展现出非凡的能力才能挽回败局。
如果一个人很丑又不注意形象，Ta可能需要救人一命，才能转变那个人对Ta的印象。
相反，如果一个人外在形象很好，那么在一段关系里，Ta可以只需要轻松地加以应对。
所以，形象不是最重要的，但也不是不重要的。它是一块敲门砖，它是决定你能不能把门敲开的关键因素。但敲开门进去了，能力才决定你在门里待得久不久。
这就是彼得·蒂尔讲述的创业理念中带来的三点关键认知。
No.0 『对于我』
“保持好自己的形象也是对别人的尊重。”
“黄脸婆是没办法维系一段好的婚姻。”
这两个认知也是我近几年开始重视形象的源动力。没有人希望在一场约会中，对方邋里邋遢地出现，也许对方觉得关系好不必约束，但给我们的信息可能就是“你不重视我”。
老公爱我，也是爱那个懂得爱自己的我，如果自己永远只把身心放在照顾他、孩子、打理家务这些，不重视自己，老公更会慢慢不重视自己啊。
所以如同在职场一样，我们也必须成为夫妻关系中不可替代的人，这个关系不能靠孩子来维系。我们需要两个人保持彼此的新鲜感，偶尔换个形象让对方惊艳一下，相信我，那种看到老公眼前一亮的感觉真的很得意，彼此都会享受其中。要学会让这段关系在平淡中有着独一无二的浪漫或温情。
所以从今天开始，当你的潜意识觉得“不可能”的时候，把“不可能”换成“我试试”吧，并且勇敢地迈出第一步。越努力，越幸运，在任何场合下都适用。而你觉得的不可能，其实就是你的无限可能。
参考书目：《从0到1》 [美] 彼得·蒂尔 布莱克·马斯特斯
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