导读：
1、离职原因分析
2、工作的意义
3、调整心态
人的一生既短暂又漫长，在当前这个时代， 已经不太会有终身职业了，所以换工作是一件特别稀松平常的事。有些人在工作中遇到困难、受到批评或者感觉遭受到不公平待遇，甚至工作得很不开心，就想跳槽换一个环境，有这种想法可以理解，但是我们要根据自己情况想清楚，跳槽换个环境能否解决问题，很多人跳槽只是缓解了暂时的焦虑，随着入职时间的增加，新单位工作压力也会增加，我们不能遇到困难，通过跳槽方式这种逃避的方式解决问题。
所以我们要在有离职想法时，分析自己离职原因，结合自己工作的意义，积极调整自己的心态去真正解决问题，做到该跳槽时再跳，寻找自己更好的发展机会和平台。
01
离职原因分析
我们在产生离职想法时，要认真坐下来冷静分析一下，自己离职原因是什么？找到新工作是否解决了自己的问题？
现在流行的离职原因总结为两条：一是钱没给够，二是心受委屈了或者两者兼有。这只是笼统的说法。离职往往有导火索，比如长期加班，本来心里就有情绪，如果领导再批评一顿，就可能让人崩溃，产生离职想法。也有的是感觉领导老是画饼，自己拿不到结果，个人成长也被耽误了。现在年轻人普遍经济条件比较好了，因为心受委屈而导致的情绪问题离职的占大多数。当然每个人心里有杆秤，会衡量付出与收获是否成正比，如果比例严重失调，工作就不稳定。
这里有两种思维在博弈，一个是老板思维，员工干多少活，给多少钱，还有一种思维是员工思维，老板给多少钱，干多少活。这两种思维博弈有时会进入死循环：老板给的工资低，员工不愿付出，干活少，员工干活少，老板更不愿意给多钱，恶性循环，双输的局面。相反，如果博弈双方改变策略，一方开始加大投入，比如老板给员工提高工资，增加福利和奖金，员工受到激励，工作积极主动性提高，劳动效率提高，公司效益提高，老板挣钱。这是一个正向反馈的双赢结果。但是前提是双方至少有一方要改变策略积极投入，才能双赢。
网上有个段子：你给员工5000工资，你需要天天给他做思想工作，你给8000，思想工作少做一点，你给20000，你错了他尽量理解你是对的，你给50000，你错了他尽量给你做对，你给100000，你错了，他都能给你做对。
再说说情绪的问题，很多人离职是因为焦虑，比如职场流行的“35岁现象”，好像35岁以前发展不到一定程度，职业生涯就走下坡路了，试想以现在教育的情况，本科毕业22岁，研究生毕业25岁，博士毕业29-30岁，毕业刚工作几年，就必须达到一个人生高峰是不可能的，人生是一场马拉松，那些学习时间比较的人也需要较长的时间去释放他的能量。不能看到别人成功就焦虑，互联网的确放大了这种焦虑，以前人都看周围人情况，比较范围有限，互联网把你和所有人都能进行比较了，这就放大了焦虑。
在职场中，我们也经常碰到不公平的现场，比如一个朋友入职近一年，业绩做到部门第一，但是年终领导并没有晋升他，而晋升了一个业绩不如他，能力也不如他的一个老员工，他感觉到委屈。我就告诉他，你不要灰心丧气，这在职场也是很常见的情况，你的老板格局不够，可能是武大郎开店思维，怕你超过他，取代他。这样做的结果就会导致团队天花板就是领导，团队业绩变差，团队就像俄罗斯套娃，一个比一个能力差。这时，你要思考你是为谁在努力，为谁在工作，在下决定之前，多想想自己的目标。不要因为一个不公平的上级，就放弃了一家好的公司，不好的管理者，一定会比你先离开。不幸言中，朋友的领导二个月后被开掉了。
所以我们要分析自己的离职原因，不要冲动，明白自己跳槽的目的和意义，不能因为逃避困难和问题跳槽。如果有更好的平台、更好的岗位、更好的公司、更好的领导，我们跳槽过去是没问题的；还有如果在单位确实遇到天花板了，晋升无望，个人成长受限，这时也要考虑换家单位，继续提升自己，实现个人梦想。
02
工作的意义
阿德勒在《自卑与超越》中提到:“我们只有工作才能让自己的生命得以延续，只有透过工作才能实践自己的生命意义。”
工作是我们赖以生存的基础，在这个社会上，每个人都需要工作，也离不开工作，从国家领导人到街边的小摊小贩，都需要用工作换得生活的保障。2019年底突然而来的疫情，让我们更加明白工作对我们生存的意义，在武汉封城期间，一个打工人不顾疫情风险，不顾个人生命安全乘坐自己家里的一个大盆就横渡长江，去城外找工作，被拦住后，他告诉疫情防控人员：他已经断粮两天了，再不出去就只能饿死了，与其饿死还不如出去找点事做，先保证有饭吃。还有一个卖糖葫芦额老人在疫情期间也继续出来售卖糖葫芦，被疫情人员劝回，他也是因为家里确实没有可以支撑生活的费用了，以前就是靠卖糖葫芦维持。所以我们要明确，工作是每个人必须要做的事情。
工作还是我们与外界沟通交流的桥梁，我们通过工作与同事、客户等沟通协作，实现工作正常业务的开展，同时也满足我们与外界信息交换的需求，人是群居动物，离开群体，往往会生存不下去。
工作还提供我们作息规律的生活，很多老人退休后感觉无所适从，生活规律被打破，需要适应一段时间。正常人放小长假期间，容易作息不规律，时间一长，身体就会受影响，变胖了，身体素质变差。
工作还承担着消耗我们能量的需求，这一点平常人感觉不到。富二代家长、警察都深有体会，人必须要有工作，有工作可以让身上多余的能量发泄出去，否则没工作没事干的人就会自己“没事找事”，往往找的都不是好事，飙车、打架斗殴、吸毒等大都是没正经工作人做的，富二代家长宁愿孩子不挣钱也要去工作，就是为了让他有事干，过正常人的生活。国家为什么报证就业率，失业率低，代表社会稳定。
工作是让我们实现自己理想的平台，通过工作，我们不仅仅获得收入，满足生存的需要。很多精神层面的自我实现需求也是通过工作来获得的。很多需要协助才能实现的梦想，必须通过工作来实现，比如宇航员的飞天梦，这种理想不是通过个人努力就行实现的，需要高度工作协同才能实现这样的大工程。
这一份工作，是否符合你的兴趣爱好。就像爱因斯坦所说：“兴趣是最好的老师”，当你真的热爱做一件事，你往往会沉浸其中，还不觉得苦和累。你也愿意花时间钻研，因此更容易形成自己的壁垒，建立核心优势。
03
调整心态
职场中有个猴子屁股理论，讲的是如果把公司比作一棵树，公司职员都是树上的猴子，那么老板就是站的最高的猴子，他下面是各级管理者，这棵树最下面是员工。老板或者管理者往下看，看到的都是笑脸；员工往上看，看到的都是猴子屁股。跳槽就是从一棵树上跳到另外一棵树上，如果跳得位置比较好，得到了更高的位置和更好的平台，那么对于个人发展非常有利。如果跳得不好，可能还不如现在，可能看到的屁股更多。你可能会遭遇不同的打压，并不能改变什么。所以，千万不要因为遭遇打压就离开，解决问题才是根本方法。
一个人想要发展得好，要有好心态、要修炼自己的内心，提升自己的能力，最有效的方法通过困难磨练自己的心智，就像王阳明的“心学”强调的知行合一就是要“事上练”。往往顺境不能激发人的斗志，逆境才是激发人斗志最好的方式，圣人、能人都是经历一番痛苦的挣扎才开悟的，才开启开挂人生的。王阳明在江西剿匪成功，成功后，有人问他，如果在你在创建“心学”之前来剿匪，能成功吗，王阳明明确地说“恐怕不能”，年轻时虽然也精读兵法，演练阵法，但是那时的心是浮的，只想着建功立业，经过锦衣卫大狱、龙场悟道这些磨难后，悟出心学以后才能做到心外无物。
我们在遇到职场打击的时候，有没有反省自己的问题？如果你把所有的问题都归于他人，那对不起，我们在职场的发展走不远。有的人非常聪明也很努力，最后折在玻璃心上，非常可惜。我们在职场上要借假修真，借遇到各种问题来修炼自己的心性、提升心力。
即便你从事的是非常简单的工作，你也可以不断精进，做到今天比明天好，真正日拱一卒，而这也是职场晋升的秘诀所在。
还有非常重要的一点，我们必须要有正确的价值观和感恩心态。价值都是在外部体现的，所以你要发自内心地感谢我们的客户和同事，我们要思考如何能为他们做贡献，通过不断地“利他”最终成就我们的额“利己。
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