面对裁员，我们该怎么办？

说明：

本文为转载，原文来自：https://blog.csdn.net/zl1zl2zl3/article/details/84939627 ，作者：律师老周

背景：

2018年冬天，裁员日盛，身边已经有朋友被裁，也有朋友的公司拖欠好几个月的工资。

虽然自己不会被裁，但多了解这方面的知识也是极好的。

转载的部分只是应对措施，原文里有对裁员做了细致地解释，还有对应的案例，如果有兴趣，还是尽可能地去看下原文。

面对裁员，我们该怎么办？

首先，判断你们公司属于哪种情况，到底是不是经济性裁员。结合我讲过的所有解除劳动关系的情况，给自己准确定位。

第一，大多数情况下，你所遇到的未必是经济性裁员，法律上对经济性裁员是有明确规定的。

经济性裁员，至少有 3 点要求：

裁员人数。裁员人数在 20 人以上，或不到 20 人但占员工总数的 10% 以上。

公开说明。公司必须向全体员工说明情况，并征求意见（法律虽然规定的向工会征求意见，但可能很多公司没有运行良好的工会组织）。

提前通知。公司必须提前 30 天通知员工征求意见。

如果公司裁员不符合这 3 个条件，都不属于法律上的经济性裁员。即使属于经济性裁员，同样需要向你支付经济补偿金，也就是我们所说的“N”。

第二，在你没有过错的情况下，公司以任何理由提出解除劳动合同，都应向你支付经济补偿金。如果是违法解除，还需要支付经济赔偿金。

第三，如果公司裁员是因为经营困难，濒临倒闭，连工资都发不出来，联系我在专栏中讲过的“老板跑路”文章，建议你灵活处理。

首先，能拿多少钱是多少钱，条件允许的话，可以让公司打欠条，证明拖欠自己的款项。

拿不到钱的话，可以和公司协商，以物抵押，并要求公司办理手续证明这一点。

如果钱和东西都拿不到，不要死磕，及时止损，先解除劳动合同关系，办理离职手续，赶紧找下家。否则，公司人去楼空，你却人财两空，离职证明都没有，社保也有断档的风险。

离职后，仍然可以继续维权。自己的前途最重要，切勿恋战，但该有的权益，还是要找律师或其他机构帮你维权。