我们无法靠现有规则拯救世界，因为规则本身就该被打破。
瑞典环保女孩 格雷塔.通贝里

用了将近一个月，终于拿到一个稍微合适的一个offer，当然也不可避免的遇到了降薪的问题。嗐，就现在这个行情，找到一个合适的工作也是谢天谢地了。

新入职的公司项目，还是和之前的项目类似度很高，可能也就是看重之前的项目，所以很可能才考虑到我的吧。

当然，在找工作期间，也越来越发现很多问题，特别是职场问题。老生常谈的婚育问题和职场之间的平衡。

目前市场人才是供大于求，所以很多科技公司选择的空间更大于我们求职的机会，导致他们选择时候更添加很多隐形的条条框框。例如在一个三年经验和五年经验，不一定会选择五年经验，反而会选择年轻一点的，主要考虑性价比这一块，觉得年轻要价低还能加班并且可能更听话一点。如果一个是已婚未育，一个单身，可能他们反而更倾向一个单身的，看似他们可以随时随地加班或者熬夜。在JD（job description）中没有涉及不要女生，但给予面试机会之后，再第二轮或者后续考虑中可能就把女生的就业机会给pass掉，仅仅是因为women这个sex....

隐形规则很难放到台面上，但有不得不逼着大家去承认或者那句“大家都这样，你懂的”之类的话术。

究其根本，规则是用来约束，也是用来打破。整顿职场，可能就需要打破一些规则。