不知有没有这样的企业，企业部门或小组（以下简称：部组）之间是竞争关系，时时竞，事事争，就连招聘人才也要争。想法是这样的，企业规定各项指标并排名，如业绩榜、牛人榜、健康榜、专利榜等，企业将需要纳才的部组列清单，清单上标明部组名称、榜单排名、人员组成等，并给予相应奖励。假如应聘者通过了层层关隘，得以进入企业工作，那么最后一环就是让这个新同事根据部组清单信息自行选择部组。
今天，企业如繁星般多，也如繁星般明灭不定，每天离职入职的人员不计其数，这点招聘网站最有发言权。企业想要大牛，员工想入名企，双方大多都未得尝所愿。导致人员流失的原因很多，流行的说法有两种：钱太少、心太累。我觉得有些片面，这两种说法是从员工的角度来看的，并且员工感觉自己很重要，企业失去了将是重大损失，事实上，企业可能巴不得你走。
众所周知，有些领导非常严格，不给员工犯错的机会。有些领导脾气暴躁，员工稍微犯错就爆炸，经常把员工当做出气筒。有些领导只会给员工勾勒蛋糕、美化理想，避谈实际的薪资酬劳。我默认在读的各位都是牛人，敢问遇到这样的领导，恐怕会迫不及待地提离职申请了吧？
如果企业内部部组竞争会发生什么？部组领导就可能会从整体出发，团结队员，控制自身性格与行为，尽量满足队员需求，带领队员奋力冲榜。队员会互相协助，全程升级，遵从领导指令，共同为团队冲榜贡献力量。团队默契磨合不易，只要做出了成绩，对于员工基本需求想必会有求必应，领导也不希望好不容易磨合出来的队员有离职的想法。员工需求得到了满足，精神上得到了尊重，自然不会轻易离职，领导的安排也会得到积极配合。
招聘方面，若应聘者果真是人才，部组想必会抢着要，公平起见，凡是团队缺人的都可参与竞选，此处竞选不是部组选人，而是人选部组。应聘者根据部组信息选择心仪的团队，这样又会倒逼部组各方面的持续增长。
社会上如果出现了这样的企业，这样的团队，想必凡是有理想或者幻想的社会人士，都会抢着往里挤，人才流动性也会大幅降低。能力达不到怎么办？努力学习提升自我呗。这样社会上的有能之士也会多出一大批，良心企业也会增长一大片，同时也会相应地淘汰掉不合格的员工与企业，整个社会一路朝积极的方向发展。
以上仅为猜想，暂未想到能否实施，如何实施，因此作为头脑风暴抛砖引玉，欢迎讨论。
网友评论