刚进公司时，老板让我考虑一下，如何组织公司的学习氛围，增强凝聚力，对此我一直在思考这个问题，这其中有两个层面，一是我业自己一直想搞一个读书会，与大家分享读书心得，提升自己的读书分享能力，二也算是完成领导交办的任务，一举两得。
由于物业行业的从业人员整体的文化层次、学历不高，年纪也较大，平时工作又比较忙碌，所以一直不知道以一个什么样的主题比较合适。
今年春节以，由于各个服务项目的主任换得比较多，有些是从其他行业过来的，没有担任过小区主任职，对此，觉得分享如何带团队比较符合公司当下开展学习的要求，故向公司领导建议，以此为主题，得到了领导的同意。
本月18日公司周例会上，我向同事们宣布本次开展的学习主题：《给你一个团队，你能怎么管》。
同时，作为本次学习的执行者，我先作了分享，予以抛砖引玉，希望得到大家积极的配合，以下是我的分享内容，也算是的一个觉醒。
各位同事好，由于我们法务部当前只是我一个人，还挂在行政部，那么我就从“我应如何做好工作，才能在公司生存”这个方面来分享一下我这二年来在公司的心路历程，予以抛砖引玉，希望大家予以指正。
一、搞清楚我来公司是干什么的
作为一个法务人员，我首先很清楚自己的工作使命：为企业解决经营中的法律问题，并努力朝这个方向学习。为此，我自己买了近二十本有关物业方面的法律书籍，关注了五、六个物业行业的微信公众号，平时关注与收集物业行业的有关物知识，以满足工作需要。
二、]搞清楚老板的需求
认真领会领导交办的事情，了解领导的要求，我认为领导的指示就是我工作努力的方向。
经常复盘领导讲话，把握努力方向，提升认知，保持与公司的经营方向一致。
三、摆正心态，积极融入公司的管理与企业文化
1、持空杯心态，认真向同事学习。
放弃以前的工作经验，以一个空杯心态来接触物业行业，以一个学习者的心态向同事和各小区主任学习，尽快融入公司的氛围与这个行业中。
2、遇事坦然面对，从自身找原因，不抱怨。
基于这个行业的特点与岗位的特殊性，是以为他人解决问题为前提的，对此，在工作中遇到任何事情，我首先从自己身上找原因，寻找解决问题的方法，而不是去抱怨事情的难易程度。
3、利他思维
工作之余，我经常思考一个问题，我现在的知识储备和工作态度是否给其他岗位的同事有所帮助，我能否熟练解决他们所提出的问题。
作为一个法务人员，我认为只有熟练地为企业、为同事们解决问题，才是我存在的价值，如果不能够为企业、为其他部门解决问题，那么就不会有我生存的空间。为此，我从不拒绝任何一位同事向我提出工作方面的要求，认为这是给我一个提升的机会，而不是负担。
在平时的工作中，我经常做岗位的假设，向自己提出问题，以促进自己的提升工作能力。同时，也从做换位思考，站在其他岗位的角度来思考问题，不让自己走入胡同。
四、感恩公司让我圆了一个成为企业法务的职业梦想
在我以往的二十多的工作经历中，工作之余一直在努力学习法律知识，
也多次参加法律职业资格考试，就是想成为一名专业且专职的法律人，直到来到景祥公司，才圆了我这个职业梦想，对此我是十分感恩，也倍加珍惜。
因为我是通过朋友介绍来到公司，在工作中我做到任劳任怨，如履溥冰，生怕因自己的失误，给公司带来不良的影响，给朋友丢了面子，最主要是失去来这之不易的法务工作岗位。
任何一家企业都会存在管理中的一些问题或不足，作为一名员工，工作中遇到问题，我能及时与领导进行沟通，交换自己的看法，尽到一名员工应尽之力，而不是遇事置之身外。
今后，我将继续努力，尽到一名员工应尽之力，与公司共同进步。
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