近期面试一线员工，开口说我要起底多少工资，当他们在一个公司做了一个月，由于疫情原因没有得到自己期望的工资，立即寻求下一家工作。殊不知，覆巢之下无完卵，有哪些公司能保证订单一成不变。这样不停的换工作，才发现反而工资比原来更少。
面试新大学生，问她学目前专业的原因，这个专业到底可以解决什么问题？几乎没有人能完美的解释。
面试工作几年的候选人，也有众多自己的考虑因素，家庭因素、公司因素、职业发展因素等等，就是无法澄清自己真正想得到什么？工资永远是考虑的前提。
这些虽然是常态，也是职业生涯的必经路程。我在想一个问题，有人真正的去思考什么是工作吗？什么是值得自己追随的组织。我目前到底掌握了什么思维框架、思维方法、我的专业度在行业到什么程度。
我们经常会考虑表面特征，真正挖掘不到深层次的内容。所以我们只会偶尔尝到成就的甜味，而不能一直一如既往平稳的工作，去追求一个专业，深度的专业，并且将这份专业成为自己的灵魂。
我也是如此，做人力资源二十多年，还是没有到真正专业的程度，还不能用简单的一两句话把人事工作，组织发展说透。
革命尚未成功，同志仍需努力。
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本文标题：近期面试心得
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