山中相送罢，日暮掩柴扉。
春草明年绿，王孙归不归？
在深山中送走了好友，夕阳落下把柴门半掩。
春草到明年催生新绿，朋友啊你能不能回还？
一般来说做销售的会来来往往，流动性比较大，其实每个岗位都有这样的流动，看公司的气数和个人的想法。
今天就我所经历的公司的人员流动来谈谈吧。
早些年在深圳，辞职的理由不外乎“要回老家啦”，以这个借口让自己和公司都有个台阶下；那时还是年轻、稚嫩，不好意思开口，其实公司领导都明白，谁会管你干嘛呢，你走了马上就有新人来接替了；记得那时要好的同事3-4个，都是这个理由，有的真回去了，有的回去了又来了，不习惯小城市的生活。
第一次辞职是在北京，冲动型辞职。初入职场，和同事闹了点小矛盾，觉得天都要塌了；当时是个小的咨询公司，女老板自己创业，和老板请个假就没去了；后来老板打电话也不敢接，觉得愧疚，让同事代办了离职，想想这也是没有职业道德的，老板估计也很恼火吧。
第三次离职就是离开深圳，要回武汉定居了。当时已怀孕，领导还给升了职，内心还是很感激陈SIR的，可惜后来家里有变故。这离开深圳的最后一份工作就是内容运营，差不多做了两年。彼时正是移动互联网的开始，微信还没出世，诺基亚还活着。刚入行时，对智能机有哪些系统还认识不全，到离开时，已把那两年流行的网络小说、严肃文学熟稔于心了。
现在想想，既怀念又有遗憾。怀念的是青春最好的时光刚好遇上了移动互联网大潮，在这一两年间结婚生子；遗憾的是没有抓紧机会多学习一些技能，多数业余时间贡献给了小说和玩乐。
不过，又看到一篇文章《年轻时，谁不曾一本正经地浪费时光》：多少人在年轻时一本正经地浪费了时光，可只有那些被认真浪费掉的时光，能教我们成长。无法绕过，没有捷径。
所以也原谅了自己。现在看到年轻的92年、94年的孩子，他们打游戏，追电视剧，问我怎么不看电视了呢，我笑笑说，没有时间。我要弥补年轻时该努力的光阴啊。
如果说我这两次认真的离职还有提前申请，有散伙饭结尾，到武汉后几家公司的人员变动简直像玩失踪一样了。
第一家电商公司，同事们要走之前还有预兆，打个招呼；第二家O2O公司，经历了快速膨胀又急剧压缩，人员简直成群结队，说一个部门一个部门的走也不为过，那时真是人心惶惶。先是四位同事不满新领导的做事风格集体离职，然后公司资金链出问题，砍掉商务部门的人员支持；再接着领导层内斗，又走了几位不甘心沦为“鱼肉”的同事，到最后，一个运营部就剩下2个人了，也是“呜呼哀哉”。
还有其他各种奇葩的，以文案名义招进去要做销售的，过了试用期薪资不给之前约定的，一把辛酸泪。
于是我决定“去互联网化”，毕竟回到武汉，就没想着在这里进个BAT。
来到一家以销售为主的公司，真正见识了“昨天来，今天去。来如春梦不多时，去似朝云无觅处。”
一个个静悄悄的，毫无预兆的，猝不及防。
11月中，明天说不定会下今年的第一场雪了，春天也不会远了吧？
这一次次的离别，需要留下的人有多大的能量坚守。
一个新来的设计小姑娘说，想要踏上运营这条路，我想跟她说，运营是个出路，看看我这7年的坚持，不管是什么行业，经历了多少困难，还是走下来了。
AI已经出现，阿里巴巴的机器人一天能设计几十万张不重样的海报，只有运营，需要时刻用心，处处用情的运营人才能抵御AI对岗位的入侵吧。
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