劳动合同VS相近法律形式

劳动合同VS劳务合同

（1）劳务合同中，劳务提供方既可以是自然人，也可以是法人或其他组织，他不是劳务接收方内成员，与劳务接受方无人格或组织上的从属关系；在劳动合同中，劳动者只能是自然人，他作为用人单位的劳动组织成员，与用人单位有人格和组织上的从属关系。

（2）按照劳动合同的要求，劳务提供方应当向劳务接收方提供的，是劳务行为的物化或非物化成果；按照劳动合同的要求，劳动者只需向用人单位实施一定劳动行为即可。

（3）依劳务合同，劳务提供方需利用自己的生产资料进行劳务活动，并自行组织劳务活动和自但其风险；依照劳动合同，劳动者利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同时，由用人单位承担劳动过程中的风险。

（4）劳务合同中的劳务报酬与商品交换中的价款具有同样性质，其数额必须遵循商品定价规则；而在劳动合同中的劳动报酬必须遵循的是生活消费品的一种分配形式，遵循按劳分配的原则。

劳动合同VS民事雇佣合同

这二者的比较主要在于其适用范围。

我国现阶段的雇佣合同（如：家庭佣人合同、钟点工合同、个人雇佣合同等）还未纳入劳动法的调整范围，应将其纳入民事雇佣合同范围内。

劳动合同VS企业承包合同、

在企业法中，承包合同主要分为：企业外部承包合同（也就是企业承包经营合同）和企业内部承包合同（企业内部责任制合同）。

企业承包经营合同主要是以企业财产的所有权和经营权的分离为核心；而劳动合同则主要是以劳动力的所有权和经营权的分离为核心。