7月7日，是007不写就出局全球写作成长群的践行者行动日，96班班长自发组织了一次吐槽大会。16位吐槽选手参加，围观群众也纷纷建言献策。

10个吐槽观点

一是：007写作群里面，所谓的大牛、大咖太多，炒出太多空头衔。

观点：原本每个班级的开班仪式，是为了让本班战友有一种仪式感，纪念这一刻与众不同。原本是班上的战友成为主角，变成了邀请嘉宾成了主角，而且这些所谓的大牛只是空空地发表自己的言论，给大家带来的收获不多。

二是：开班搞成庙会，形式大于内容，反而是战友了解规则不清晰，相互不熟悉。

观点： 最后呼吁一下未来的开班仪式，跟践行活动则不相关的分享，最好不要。一开始就先把规则说清楚，说明如何饯行才是健康的，如何践行对个人的成长是最有效的。

 三是：如果把007当成一个游戏，班长这个角色最不好玩。

观点：游戏本身有bug，班长代表这个游戏的最高等级，班长没法再升级。班长的责任、权力、利益不平衡。班长潜水，一个班级战友差不多跟着倒霉。现在的换班长模式，依然无法从本质上解决班长激励问题，新班长空降的具体规则未明确。               

 四是：如果007没有开班仪式，没有嘉宾分享，只是闷头写文章，我不知道粘性在哪里？对战友们有多大的价值？

观点： 007最吸引人的其中之一就是开班仪式，开班仪式历来是要请007的前辈战友来分享、指导，告诉新战友应该怎么做？如果嘉宾的水平很低，值月生或者班长会邀请吗？正在因为战友们有这方面的需求，才会请嘉宾分享，也正是因为分享能给分享嘉宾提供价值，嘉宾也才愿意分享，这是双赢的结果。

五是：不要瞎吐槽，要给出思考角度和建议。

观点：呛人很容易，不费吹灰之力，但鼓励人需要智慧。需要给别人一个不断变好的时间和机会。需要有同理心。我们每个人都应贡献了一份力量，而不是一味的去吐槽。今天7月7号践行是2.0上线了，出了那么好的一个迭代方案，就可以回复那些质疑。

六是：万年潜水的人都半年了，一句话也不说，我们应该怎么办。

观点：每晚的8点半至8.点40，按照班级内序号依次选一位同学分享，文字、语音、视频都无所谓，讲一个话题，一个碎碎念，甚至打广告儿介绍自己，每人三五分钟，随便你讲什么都好，逼迫着大家用另外一种方式去输出，关键要让大家敢于分享。

七是：专注成长，增加门槛，开放质疑。

观点：如果一味的迁就，就变得没有底线了，可能会导致整个规则体系崩塌。了解每个人在什么情况下会退出007，然后以此界定我们的行动。探寻007真正吸引人的地方在哪里？怎样才能能吸引人在这里付出努力？品牌建设，提高吸引力，才是降低退出率，增加影响力的根本。开放质疑的声音，鼓励大家表达不一样的想法和疑虑，

八是：不负责任的鼓励，是在捧杀战友！

观点：战友们要头脑放清醒，有不被人夸活好自己的自信，有不被夸也能从容生长的气场，有默默发大财的底气。我们的战友也要把作品认真打磨，对得起别人对你的欣赏和赞美。作业点评如果不知道怎么评或者没有深度的去看，你都可以坦白告诉对方，我不会点评，或者是我现在点评不了。

 九是：感觉挣钱思维比较浓厚，感恩氛围不够。

观点：一个团队，一个集体，要想长久发展，一定要有感恩和爱的文化。我们完全可以设想有这样一个家，有问候，有诗情画意，更有诗和远方，还有小有成就的窃喜，同时我们也希望有一些激情和浪漫。我们也会邀请那些小有成就的牛人，给我们分享，通过他们成功的故事来激励着我们。

 十是：感觉到这次改版特别的好，一方面做到不打搅的喜欢安静的人，一方面照顾到希望有交流的人。

观点：在开始班级成立的时候要的不是安静，要的是熟悉。大家不出声很容易，出生很难。到007来，难道真的是单单只是为了写作吗？只是为了写作007，为什么会有这么大的吸引力呢？应该珍惜，应该好好的交流深度的链接！群里面不许发你写作与写作无关的话题，难得我们只能讨论写作技巧吗！

主持人总结

 一是对于别人给你提的意见，有则改之，无则加勉。

我觉得其实不是要解决问题，而是遇到问题我们自己的态度是什么。不要着急，全盘去否决这些东西。一窝蜂的就跟上去吐槽说007这样那样不好。感觉像是一个女的，以前爱上了一个男的。现在有人说那男的很渣，然后大家都说他渣，然后这个女的也觉得自己以前是眼瞎了一样，爱上了一个渣男。那实际上你跟他谈恋爱的时候，你有没有觉得他很渣。

二是任何事物的发展都会遇到问题。

不仅007社群里，包括我们自己的工作和生活都会遇到这样那样的问题。说实话啊，花300多块钱，入了一个写作社群还管七年，我觉得这个价格是比较低的。但是呢，你要说服务有多好，肯定有不完善的地方。但是我们人之所以变得强大，是因为他们能克服和解决问题，而不是遇到问题就摔门走人，或者口舌之争。找出了问题了，要抓紧去解决，而不是当甩手掌柜。

007要继续发展不是一两个人，而是大部分的人愿意继续留在这里。虽然说筛选出高质量的精英团队很重要，但是让更多的人成长更很重要。让写作这件事儿，不再成为高不可攀的事儿！

有些人新加入的时候，可能写作水平很低。然后他慢慢的写，找到感觉了，七年以后可能写出来十几二十万字。然后，可能出书了，我觉得这对于他的整个人生来说，应该是一个非常大的转变。这是一种用生命在影响生命，用生命改变生命的一个很有意义的事儿。

围观战友观点

感谢组织和分享，咱们有多大问题都不是事儿，关键大家有一颗解决问题的心以及实际的行动力就好。再多的问题也能一点点改善，毕竟每个班都各自不同，需要考验组长和值日团队的智慧和行动力。

听了大家的吐槽，其实很多都直指007产品痛点，这些点如果得到解决，对于007生态大有好处，对我们每个群友也有好处。就是不知道，这些问题能解决，还是仅仅是吐吐槽完事了呢？

关于点评的问题我觉得没有必要强制。我认为007是一个践行成长的社群，核心在于坚持践行，从而不断成长，改变自己。写作只是一个基础的形式，把大家链接到一起。成长还是需要靠自驱力，加入007，是为了让成长之路不孤单。在这里我们需要去主动吸收优秀者的能量，不断为自己赋能，而不是靠别人的鼓励和评价产生动力。

我相信如果能够认真去阅读其他战友的文章，用心去评论，别人看到了也会给你文章做出反馈。即使没有，那也无所谓，你写作的目地不是为了别人的评价，而是自我成长！

我相信一定会有不少人出局，或许我也会，但是留下来的都是能走下去的。写作其实不是一个简单的技能，不是每个进入007的战友都能长期坚持创作的。

只有好的规则或是制度同时伴随严格的执行，才能长期的持续的发展下去。小公司管理靠人情，大公司管理靠制度，大家应该都懂，社群应该也差不多吧！

治兴观点：我不想当写作之神，不再是职场达人和迭代精英，加入007只想写写、聊聊和看看！