每日一书《麦肯锡用人标准》

Day8/21 47+麦肯+无锡

【书籍名称】《麦肯锡用人标准》

二刷，第一遍没读完，也过去好久了。本次共用时2h。这是读三本麦肯锡中最有收获的一本。

【阅读提炼】

1.本书以未来时代全球需要什么样的人才带入，着重围绕领导力进行了阐述。从公司用人需求层面上，领导力本身是什么，领导者的四项任务，四个基本动作，具备了领导力就具有了哪些可能性，等等从宏观微观都做了交代。最重要的是强调了领导力的重要性，关于如何提升领导力没有太多的笔墨。更多的是举例了领导力其实无处不在，人人都可以具备领导力。

2. 作者提出了一种主张也是我深有同感的，说职业规划也好生活方式选择也好，不必做受社会价值观左右，而是非常清楚自己究竟想做的是什么。

【实际运用】

1. 不要认为自己的性格不适合就不去做。没有人天生就拥有领导能力或天生就没有，就像体育和学习知识一样，领导能力是可以学习的，理论和实践相结合，在失败与成功中积累经验进行学习就好。

2. 设定目标，身先士卒，在前进道路上的关键点做出决定，保持沟通。

【下一步行动】

从小事做起，做应该做的事，学习和发挥领导能力。

【每日一句】如果你在自己所学知识的延长线之外，发现了自己想做的工作，却因为过去积累的经验与其无关之类的理由而没有选择这份工作，那才是真正的浪费。重要的不是你过去所学的知识，或是过去为了精神特定领域所花费的时间，而是从今往后的时间，从今往后的人生。