领导法则六：企业要成功，就要多录用有成功经验的人
优秀的企业或者成功的企业，他们拥有的成功秘诀，就是他们选对人。而这个人在这个领域一定是有成果或者有过成功经验的人。这也是为什么我们在招聘的时候，经常会问到面试者是否有成功的案例。一个人是否合适，不要看他失败了多少次，一定是看他成功了多少次。虽说失败是成功之母，但也会有些不孕不育的失败。
各位，你们会不会选一个不会打篮球的人，来加入梦幻球队，然后说我们来训练他成为顶尖的NBA职业篮球选手。事实上是不太可能，每一个NBA选手都是之前在大学他们经过筛选，他们靠什么筛选呢？靠他在大学大篮球的记录。
所以我们在面试任何员工的时候，他过去是否有成功的经验，这就变成非常非常重要了。当然我不是说没有成功经验的人或是没有经验的人，我们不能录用。而是我们录用，已经有成功经验的人，我们自己成功的几率比较大。毕竟，我们是请这些人来帮助我们成功，而不是他来之后，我们还要再帮助他。然后他做不好我们还要帮他这样做。那这样的话，我们浪费了太多时间、金钱和精神。
我们经常会发现，大企业在校招时会大量招聘，原因就是企业不知道谁会成功，因为没有过去成功的案例。反而我们在社会招聘的时候，一定会考虑他是否有成功的经验。
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