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“人类特有的本性是对朋友的不幸感到幸灾乐祸。“——拉罗斯福哥。
不管你愿意不愿意承认，这是事实！
人类特有的想象，区分了和低级动物的界限。
人所想象的友谊与真实的友谊完全不同。
想象的友谊，建立在对别人幸福的同理心和痛苦的同情心，和利益完全没关系，从人性角度来说，友谊是反人性的。
人都会以自我为中心，自私和利己，而纯粹的友谊只停留在人的想象里，是道德的标准。
现实的情况是，更多的人借助友谊为自己获取各自利益。在职场中，更是如此。
成熟的人眼里，朋友会被划分成很多类别，酒肉朋友、好友、利益伙伴、知己等等，这些类别里各自都有适当的距离。当然随着时光变迁，有的老朋友会越来越远，新朋友会越来越近，而其中牵扯一直能来往的唯有利益。
职场里也是如此，同事间见面的次数与时间远远超过朋友，而职场的目的就是获取利益，同事之间很难建立深厚的友谊，彼此更应该保持在一个合适的距离。
距离太近了，升职加薪的关键期，往往捅你的就是关系最好的，职位有限，加薪人数有限，人都是自我与自私的。
能力越弱小，越想要友谊来弥补。
一个人能力越差，越不独立，越懒惰，那么对友谊的依赖性越强；职场中容易被伤害的人都喜欢信任他人，而这仅仅是出于本身的弱小，自私和虚荣心。
弱小的人，遇到任何事情，都不愿花费精力去弄清楚事情的来龙去脉。
自私的人，在被同事和上级受到伤害，感受到了压力，只要不如意，就想和人倾诉自己心中的烦恼。
虚荣的人，做任何决定都是冒失，不谨慎，不积极的，宁愿让他人来做决定。
能力越弱的人，交朋友的目的，就是希望对方和他一样脆弱，能互相同情，而且因为虚荣希望对方都能保守秘密，只通过两人的倾诉来获得存在感。
在他心里，你要和他一样能力弱，批判老板、上司的剥削和压迫，彼此要相互依赖，只要你的能力稍微有所增长，你们就不是同一类人，等于背叛。
走得越近，越容易成为仇人。
能力差不多的人，都会心心相惜，交朋友需要一致性，一样的能力或一样的脆弱才能使友谊平衡。
如果哪天对方变得更好了，或者被上司赏识了，友谊的小船说翻就翻。而且，职场最可怕的，往往不是你的竞争对手，而是你的朋友。
同事，一定要保持一定的距离，能力相同的，尽量都泛泛之交。今天和你吐槽公司的，明天上位第一件事就是赶走你。
强大的人勤奋、独立，依赖心理非常弱，最怕人与人之间距离太近，窥探他的隐私，会和人保持距离，在能力强的眼中，这是一种威胁。
再好的关系，也抵不过利益联盟。
曾经是最亲密的同事，努力开拓市场，在企业互相成就，更要保持距离，不是因为提防，而是距离太近只能破坏这种美好。
真诚美好的努力过程，只能在想象里和回忆里。
我们对这种关系，经常会回忆，但随着时过境迁，时间流逝。这种牵挂会慢慢变淡，最后变成了一个抽象的概念。
公司同时入职人，大家都成了各个部门的一把手后，更多的是业绩与考核，对这些朋友的情感也会越来越理智。
最后只能作为一种习惯回忆的，友谊变成了象征意义而坚持下去。与此相反，我们对那些不断出现在眼前的新人却带着浓厚的兴趣。
铁打的公司，流水的员工，美好只活在想象里。
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