潜在能力是隐藏的还没开发出来的，是可能会在将来带来一定的经济利益或者带来一定的发展可能。关注潜力的公司更加注重内部挖潜，人才梯队的搭建也更加注重自己团队的成长。没有逆风，就没有展翅的成长。谈组织制度和规范。一件事情要拆分成三个部分，六个人经手去处理，需要相互的协调和制约，共同提高效益，这个事情，就需要制度规范的约束了，因为制度可以让日常工作更加标准化，可以让合作变得更加的具体和形象化。敢说真话，不意味着要不停的说真话，说妥当话也不意味着一定要说肯定的话，必须充分考虑话后的后果，是否可以承受。最近面临跳槽诱惑，对目前工作和生活的抱怨就更加明显了。我想，确实是需要好好调整一下了。近期睡眠也不是很好，写的很散，不过想想，还有几天就要结束了，希望自己可以坚持的去写每天的收获，每天的感悟与成长。成长有感性可量化的，也有看不到的，沉淀下来的精华才是最可贵的，没有成长的经历，就算是身居高位，也不见得会有太大的发展。每一个成功的人，必须是历经磨难，才能修的正果。加油，就在这个环境里面好好的历练，提升自己。
真诚很重要，今天特意找上级谈了自己工作的想法，说出了自己的想法抱怨和建议，上级很真诚的谈着他的建议和想法，让自己安定下来继续努力。
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