企业评价指标

企业评价指标是企业绩效评价内容的载体，也是企业绩效评价内容的外在表现，它围绕着企业绩效的四个部分，建立逻辑严密、相互联系、互为补充的体系结构。企业绩效评价指标是企业绩效评价内容的具体体现，企业绩效评价的综合结果也产生于企业绩效的四个主要方面。

评价指标可分为财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况。

一、财务效益状况

基本指标:净资产收益率，总资产报酬率

修正指标:资本保值增值率，销售利润率(营业利润率)，成本费用利润率

二、资产营运状况

基本指标:总资产周转率，流动资产周转率

修正指标:存货周转率，应收帐款周转率，不良资产周转率，资产损失比率

三、偿债能力状况

基本指标:资产负债率，已获利息倍数

修正指标:流动比率、速动比率、现金流动负债比率、长期资产适合率、经营亏损挂帐比率

四、发展能力状况

基本指标:销售(营业)增长率、资本积累率

修正指标:总资产增长率、固定资产增长率、三年利润平均增长率、三年资本平均增长率

有余力的情况下，或者边界扩大的情况下，可增加下列指标：

1.领导班子基本素质

2.产品市场占有能力(服务满意度)

3.基础管理比较水平

4.在岗员工素质状况

5.技术装备更新水平(服务硬环境、IT信息化方面)

6.行业或区域影响力

7.行业经营发展策略

8.长期发展能力预测

指标分类：企业的评价指标按照数量化的程度可以分为计量指标和非计量指标。计量指标就是数值分析指标，它还可以继续细分，按计量方式不同，分为价值量指标和实物量指标;按用途不同，分为总量指标和比率指标。计量指标较为具体、直观，评价时有明确的实际数值和可供参考的标准值，评价结果表现为具体的分数，对企业所作的评价结论直接、明确，给外界的印象清晰。非计量指标即是人们通常说的定性指标，一般采用基本概念、属性特征、通行惯例等对被评价对象的某一方面进行语言描述和分析判断，达到剖析问题和解决问题的目的。非计量指标的特点是外延宽、内涵广，难以具体化。但非计量指标能将无法计量却反映了企业某方面状况的潜在因素纳入评价范围，通过分析判断，验证计量指标评价结果得出综合评价结论。对非计量指标进行评价计分，关键是要严格定义指标的内涵，并给出评价参考标准，如此才能实现经验判断的分数转换，融入整个评价指标体系。