面试官对你说：“请做一下自我介绍？”
你看一眼面试官手里拿着的简历，就按照打印好的简历内容叨叨了一遍。
面试官在问你：“谈谈你的家庭情况？“
你一愣，问这个干嘛？我的家庭情况？于是，从我爸爸、妈妈是干嘛的，从我和老婆（老公）认识说起。
面试官又问说：”你最崇拜谁？“
你脑海里瞬间涌现一大堆人头，有各种领袖，历史人物和”有钱人“。于是你脱口而出，我特别崇拜马话腾。
面试官多半会笑，然后再问：“为什么呢？”
这时的你有些慌，马话腾扮小女生糊弄网民？不能说；自己的扣扣号是9位数？好像也没啥价值；于是你说：“我觉得他挺幸运的，要是当初把扣扣卖了，就没有后来的威信了。
恭喜你，你完成了一次非常失败的面试，估计面试官连敷衍你回家等消息都懒得说。
是你吗？你对号入座了吗？
面试，说到底是彼此了解的过程。一开始是企业方了解你，如果面试官满意了，就到了你了解企业的阶段。
所以，面试其实是彼此试探、加深印象，互通信息的拉手过程。
面试官问的所有问题都是在了解你，而且是希望在最短时间内判断你的综合素质与这个岗位是否匹配，对喽，你说的每一句话都要与你要面试的这个岗位有关系。
所以你的回答就要立体，要从简历里的内容跳出去，去展示你的性格、你的思想、你的为人处世，而且要从面试官的问题里提取出有效信息，用你的展示去匹配你面试这家企业的企业文化、岗位职责、团队精神等等。
比如第一个问题：“请做一下自我介绍？”这是所有面试100%会被问到的问题。
你不要照本宣科的背简历上的内容啊，你只需要选取一个而且是唯一一个，就是“自我评价”部分来叙述。
你可能会说：“我的自我评价是：正直善良、认真踏实、荣誉感强。”好了，你这都是烂大街的套话，没有任何意义，本来就不应该出现在你的简历里。
你要把这个自我评价变成一篇“个人推销方案”，而不是自我总结。你叙述的话里要包含“你面试的这个岗位的关键需求+总结你自己匹配的真实经验+最好有数字化展示”。
简单说：就是要找到你应聘这个工作岗位，它的岗位职责描述中最关键的那个点，明白它最需要的经验和技能是什么？比如细心，创意，合作，坚持等等，然后给面试官讲一个自己可以胜任的经验或事件，当然是以一个故事的方式讲出来。
最后可以用数字化的方式再来个证明，目的就是一个：把自己“卖个好价钱”。
一句话总结，就是你的“自我评价”就是在展现你的核心卖点。
我是九垚，一个每天分享职场干货和沟通技巧的职场老兵。如果这些文字帮助你面试成功，请告诉我，也让我开心一下。
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