小兰所在公司人才流动性大，他初入公司的时候薪酬偏低，但她想着之后可以涨，于是没有很在意，但没想到在公司2年了，领导换了一茬，依然没有人提出来要给她涨工资，小兰觉得工资无论与市场水平比较还是与公司平均水平相比都属于偏低，但自己的岗位非核心岗位，似乎等着领导找自己涨薪已经无望，小兰该怎么做呢？难道只能通过跳槽来涨薪吗？
小兰首先可以按照知能愿模型来分析一下现状：
【知】——小兰的领导已经换了2茬了，自己的领导是否知道自己的工资水平，是否知道小兰想涨工资，这时候需要了解一下，如果领导都不知道，那么肯定想不去来给自己涨工资了；
【能】——领导是否有权限和能力给自己涨工资？有的领导虽然是你的领导，但是在涨工资上是没有话语权的，所以需要了解领导的权限范围；
【愿】——领导对小兰的看法如何，领导是否愿意给小兰涨工资？如果愿意，幅度是多少，如果不愿意，希望小兰在哪些方面补齐？
小兰其实很喜欢现在的工作，但是觉得薪酬有待提高，希望可以跟聊聊，至少如果领导不愿意，自己再走人也算对得起公司了。那么应该怎么跟领导讲呢？
小兰可以尝试按照SCQA模型来阐述自己的需求。
【S背景】——自己是专业出身，兢兢业业在公司工作2年，认真完成工作内容，但是其实在入职的时候就知道自己薪酬低于市场平均水平，在同岗位中相对偏低；
【C冲突】——自己比较喜欢公司文化，也很喜欢工作方式，但是收入无法满足自己的需求
【Q问题】——自己也越来越焦虑了，希望可以提升自身收入；
【A答案】——了解后认为自己市场上工资水平偏低，在公司内部也属于偏低水平，因此希望公司考虑重新评估自己。
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