一说起党群工作，国企的同志们或多或少都知道一些，也可能打过交道，比如入党、直系亲属政审、座谈会、民主测评、文体活动等等。
如果你不知道，那至少也知道这些组织在企业中的名字，诸如：党群工作部、党委办公室、党委工作部等。
那么要回答题目中的问题，就要先说说当今党群工作在国企中的作用有哪些？如果全部展开，估计，，，要说上十几个小时，捡干货。
一、重大决策。现在的国企经过近年来党中央加大力度的抓思想作风，抓制度体系，已经100%实现了党委负责制（当然，大部分党委领导也是行政领导），公司的重大决策，如公司战略、人事任免、制度体系几乎都要过党委会，所以如果你不了解党的工作模式和信息，在工作的时候会比了解党的工作的同事要慢半拍甚至更多。
二、培养干部。‘’干部‘’这个词又回来了，在国企想要升职，肯定要走组织培养程序，特别是中高层，如果没有党员身份或是没有担任过党内职务，肯定是落后的，而且从现在的形势看，干部培养越来越侧重于组织部或相应的党内组织部门来实现，而不完全依靠人力资源部门。过去讲，培养干部的标准是“靠得住，有能力”，过去只强调有能力，出了一系列问题，而现在接受组织培养是严肃的程序。
三、推优荐才。党组织是全国一盘棋，也就是说基层党组织是有渠道与更高层的党组织沟通的，如央企与中央、市属企业与市委一般都有密切联系，在企业中的优秀人才在党或其他的平台上大有可为：评部级、市级奖项；给予资金支持；扩大个人人脉与影响力，可以说这是党群工作的一个鲜明特点。
就是说以上这三点，就需要大家足够重视党群工作，那么回到主题，为什么国企青年要做党群工作呢？
简单说来，也是三点：离组织近、能力提升快、政治素养强。
一、离组织近。优势是沟通更加顺畅、信息传递和吸收更加有效，回看前面说过的三点作用，大家应该有所理解。
二、能力提升快。国企的经济工作，在岗位上说往往是要有一定经验的（你如果理解为论资排辈、工龄积累等也无所谓），但是兼职党群干部是不怎么看年龄资历的，你只要想干工会、团委，甚至党支部的工作都有很多岗位可以干，只要抱着服务大家，提升自己的心态，不会没有位置。
三、政治素养强。国企有国企的文化，通过做党群工作，你的思维会和本企业的发展同频，这点很重要，也就是提升了整体政治素养，也可以理解为尽快成为和企业共同成长的干部。
有人说，我就不喜欢国企的氛围，可以。但是，如果你问当今的企业家，甚至是互联网大佬，他都会告诉你，国企有国企的优势，资源、人才都是，所以，希望在国企的青年人才尽快向组织靠拢，多做党群工作，你会有所收获。
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