绩效管理的目的是激发员工而不是管理员工，刚刚看到这句话觉得很有道理。
绩效管理激发的是员工的敬业度不是员工的满意度。确实，绩效管理一定程度上具有推动作用，推动员工更进一步的完成目标。
但是往往我们会纠结于绩效指标的量化以及公平性，觉得绩效没有意义。实际上，现阶段绩效管理已经发生了很大变化，从以前的定量变成定性，并且往往更为开放，其特征对比如下。
绩效管理的目的是激发员工而不是管理员工，刚刚看到这句话觉得很有道理。
绩效管理激发的是员工的敬业度不是员工的满意度。确实，绩效管理一定程度上具有推动作用，推动员工更进一步的完成目标。
但是往往我们会纠结于绩效指标的量化以及公平性，觉得绩效没有意义。实际上，现阶段绩效管理已经发生了很大变化，从以前的定量变成定性，并且往往更为开放，其特征对比如下。
绩效管理、管理绩效 ——绩效...
绩效管理、管理绩效 ——绩效...
绩效管理、管理绩效 ——...
绩效管理、管理绩效 ...
绩效管理、管理绩效 ——绩...
导读 绩效管理体系一般包括两个循环：团队绩效管理循环和个人绩效管理循环。 团队绩效管理循环是针对部门团队的绩效管理...
导读 绩效管理体系一般包括两个循环：团队绩效管理循环和个人绩效管理循环。 团队绩效管理循环是针对部门团队的绩效管理...
卓越绩效管理——我的绩效管理实录（文 | 何语辉） 一、什么是绩效？什么是绩效考核？什么是绩效管理？ 1.绩效 绩...
导读： 企业没有绩效管理，就谈不上管理。 企业在做绩效管理的时候一定要选择适合自己绩效管理模式。当下，绩效管理最常...
【组织健康系列书摘】 绩效管理 绩效管理是什么？ 绩效管理选择简单还是复杂？ 健康组织的绩效管理什么样？ 新时代员...
本文标题：绩效管理
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/zudnqktx.html
网友评论