今天有人来参加一面，面试结束后，一面官给我反馈了情况，让我也有了一些思考。
面试官有一眼就洞穿人的本领，这是因为她见的人足够多，思考复盘总结，得出来现在的火眼金睛。
按照她的标准，今天的人是不适合的。只是她说得很委婉，说不能低估一个人，你怎么知道不会改变，但我知道那太难了，否则她早就成功了。
那为什么大家会选择换工作呢？以我多年面试的经验来看，无外乎以下几种原因。
一、被降职降薪或者想涨薪没有得到满足
大部分人在一家公司或者企业，能够度过2-3年，大概率会留下来好好干。毕竟人都是不愿意变化的，变化带来不确定性，会威胁到我们的生存，原始本能我们会选择守而不是攻打。
所以但凡公司还能够保持安全的底线，能过就过了，如果降职降薪到意料之外，可能就会促使人们选择寻找下一家。
当然，还有少数部分是觉得自己的能力强到可以决定企业生死的地步，就会提出涨薪，谈不下来一时冲动的情况下也会选择离职。
二、人际关系没有处理好
和同事之间不能友好相处，除了明争暗斗没有双赢思维，恶性争斗之下很容易挤走性格暴躁的一方去另谋高就。
还有一种人际关系就是传统的站位错误，没有把握谁是关键人物，有意无意间得罪了大佬。
三、如果一直在频繁换工作，大概率还有一个原因就是：逃避难题
同一个问题没有得到解决，企图以“换个游泳池就会游泳了”的心态在对待难题。
人们为了不思考可以做任何事，这句话一点也不夸张，你想一想是不是这个道理？
不会你就去学，而你为了不学宁可换一个工作，没想到到下一家还是离不开学习新的东西。于是绝望再换，甚至另起炉灶自己干！
那么有没有可以参考的方法帮助我们可以迅速逆袭呢？
第一个方法就是撞南墙
这是一个让人迅速成长的东西，撞得越痛越惨越好。因为痛了才会去思考，思考才会出真谛。
所以遇到南墙要么绕开要么撞上去，相信我你都不会白走这一趟。
第二个方法，日常经常思考复盘
要放平心态去对待工作，做很多事情都是一样，只要做事情大的方向正确、行业正确，只管做就好了。
第三：在做事的过程中，去不断总结，一样可以成为达人。
有什么难的？因为大家都愿意走捷径、做简单的事，同样的问题发生也不思考，然后就会魔性重复。
看似一直在努力却看不到大的起色，大抵是因为如此吧！
第四：要有随时可以从新开始的勇气。
许多行业岗位都是颗粒度非常细的，要做许多琐碎的事情，要把自己置于平凡普通之中去修炼。
碰到尤其多的一类人，本身从最基础的岗位做上来，经过8-10年，现在升到中高层，遇到现在全行业的大面积裁员，被离职了，关键年龄还挺尴尬。
他们信誓旦旦说，管理没有问题，但要我从最基础开始做我不愿意。他的意思是你直接给我管理职职位我就干。
我想说直接给你还真干不了，这个带营销性质的管理岗，做好它最佳捷径就是全走一遍，你熟悉了就可以当教练带团队了，你不实操真还干不了。
所以一开始认认真真学习，下市场好好练习基本功，拿到尽可能多的荣誉，给自己做背书准备。扎实的基本功用于带团队打仗，拿到荣誉能够迅速建立起自己的信誉。
其实大多数行业都是这样，真正和业务完全不挂钩的职业，它的薪酬也是有限的，且竞争对手是比你还年轻许多的新职场人，你用什么来竞争？
总结一下
今天把为什么离职的原因和怎样迅速逆袭的4种方法分享给年终岁末正在寻找新的工作或者打算离职的你，希望可以帮助你在下一场征程中能够修得圆满。
当然，如果你非要跟我杠说：用什么来竞争是你的事，那确实是我管多了。我只需要过滤掉这样的人，花心思去找优秀且适合的人就行了。
晚上有浙分的同事来分享异议处理，也提到类似的话题：你有没有把一件事做到极致？
做到了，就成了。
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