01
网络上，有这么一句话：“时代抛弃你的时候，从来都是悄无声息的。”
无论是谁，都会有“被抛弃”的那一天。因为每个人都是可以被替代的，没有人生来就是不能被替代的。这，就是自然的残酷之处。
谈到“被抛弃”这个问题，其实很多人都特别疑惑，为什么现实如此无情呢？既然我们要被抛弃，为什么我们还要来到这个世上呢？
对于这两个问题，我们只要看看动物世界就好。强大的野兽，会吞食弱小且温顺的动物，它们没得选择。所谓“物竞天择，适者生存”就是这个道理。
更何况，随着“内卷”问题的频频发生，那竞争加大，被淘汰的人越来越多，也是很正常的事儿。要知道，如今送外卖和送快递的劳动者，除了年轻人，还有大批的中年人。
为什么他们要送快递，或者要送外卖？就是因为职场淘汰了不少人，而这些人又找不到工作，就只能送外卖或者开网约车来改善生活了。
70后这个群体，正处于“被淘汰”的危机当中。而这几类人，特别容易被淘汰，我们要提前做好心理准备。
02
没有一技之长的70后，容易被淘汰。
我们不妨思考一个问题，到底什么人容易被淘汰呢？那就是没有“一技之长”的中年人。
有些人是医生，懂医术，自然越老越吃香；有些人是老师，有知识，自然可以安稳到老；还有些人是工程师，懂得规划和建设，自然很难被淘汰。
人，就是因为有一技之长，所以能够走上属于自己的岗位当中，创造价值。同时，有些人因为没有一技之长，所以没有核心竞争力，最后难逃被淘汰的命运。
尤其是在“裁员潮”频频出现的今天，其实每个在私企打工的中年人，都如履薄冰。这，既是他们的无奈，也是他们缺乏竞争力的唏嘘悲叹。
比如说这份工作，别人随随便便就能胜任，那老板就肯定会招更便宜的年轻人，而不会要上了年纪的70后。这，就是用人单位的现状。
03
缺乏社会资源的70后，容易被淘汰。
在现代社会，无论我们谈到什么问题，都离不开这两个字——资源。
有些人是大老板，既有门路，又有背景，也有人脉，这就是他们的资源。而有些人是富豪，有钱有势，资产一大堆，这就是他们的资源。
有资源的人，基本可以“富贵”到老，再不济也能“安稳”一辈子。而没有资源的人，很有可能会面临被行业淘汰的风险。
说得难听一点，随着内卷趋势越来越严峻，人与人之间所比拼的，就是钱财和资源。哪怕是我们的孩子，没有一定的资源，任他们再努力，也无法改变命运。
为什么说“资源”如此重要呢？因为人类社会的资源是有限的，每个人都在为了那一丁点资源而争夺。如此，有资源的人，自然就立于不败之地。
反之，缺乏资源的人会狼狈不堪，上了年纪还在到处找工作，活得特别卑微。
04
不懂得与时俱进的70后，容易被淘汰。
时代在一直发展，科技已然日新月异，也许上一年的信息和技术，到了今时今日，就已经过时了。而那些思维依旧停留在过往的人，就只能被时代的大潮所淹没了。
所谓“苟日新，日日新，又日新”就是这个道理。
记得在前几年，我们就在提“终身学习”的观念了。对于这样的观念，很多人都不以为意，觉得读书学习没必要。
读书学习，不仅是学生的事儿，更是每一个成年人的必然任务。因为各行各业都存在“淘汰机制”和“发展机制”。能够与时俱进，那我们就上去了。而跟不上时代，那我们就只能被淘汰了。
从古至今，有一个定理从来没有发生改变，那就是“优胜劣汰”。淘汰过时的，留下跟得上节奏的。这，看似很残酷，实际上也是时代发展的体现。
05
体力劳动的70后，容易被淘汰。
李开复先生说过，未来，至少有50%的岗位会被人工智能取代。
在人工智能发展迅速的今天，其实很多岗位，都已经不需要人来工作了，反而让机器人来替代了人类。而体力劳动的岗位，更是首当其冲。
比如说扫地机器人出现了，会取代一部分的清洁工。就连送外卖，送快递这些行业，也出现了智能机器人的身影。
就拿70后都熟悉的工厂来说，如果说体力劳动的工厂，不仅有自动化的流水线，还有持续工作的机器人，那大部分工人不就只能被淘汰了吗？
当下，或许智能机器人的应用，还不怎么普及。可是，现在是一年一个样，未来几年，或者未来十年，很有可能就有一大批中年人，成为了被淘汰者。这，也是我们的无奈。
对于普通人来说，有核心的竞争力，才是王道。
文/舒山有鹿
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