从我入职以来，周围的同事，有相继离职的。其中有做了两年以上的老员工，和一位和我同一起入职的同事。一位同事是因为薪资组成以及工作强度，不是很满意，他的离职原因是他自己说的曾经，经常无时无刻的都在吐槽公司。
一个自我膨胀的人，总是瞧不上别人所做的一些事情，我不太理解这样的人，自己觉得自己做什么都是非常完美的，做得很好，做得很棒，还经常的去吐槽公司，他个人口头禅就是“tmd”大家认为我尊敬他，实际是我讨厌他， 他公司做了大概三年，他是第1个离职的，
第2个离职的，是和我同一期入职的同事。他找了一个很完美的借口，是媳妇怀孕了，所以呢，他要在家照顾媳妇儿陪伴。其实并不是的。也是因为工作强度的原因。当然，对于同事的离职，我并不八卦，我也是在最后大家闲聊的时候才知道的这件事情，当时一脸惊讶。他抱怨过工作强度太大，这份钱挣的太不容易了。同期入职的我们他是特别能鼓励我的人，工作中勤恳，我觉得他是有大智慧的人，因为他从不和别人理论，他说上班都够累了，我还得跟别人来来回回理论，叭叭叭的说那些话，累不累呀，我还是省点力气吧。他被别人调侃或者是批评，他都不会去找借口，别人说他的时候他就笑笑，因为之前同事做其他岗位的有调侃过他怼过他，他就笑笑，啥也不说，对方的他也没办法。
第3个是女孩子，因为要回老家发展，因为要和她对象定亲结婚。我们生活中也是很好的朋友。平时也聊得来也能吃到一起，兴趣爱好也都大致相同。彼此也都比较要了解对方。没事情做的时候空闲下来，经常的也会聊天。既是同事也是朋友，这两种状态维持的挺好。
我们两个都比较喜欢这份工作。所以至于管理层怎么样吧，我们都没所谓，做好本职工作就可以了。
另一个同事，我就说她是第4个吧，今天搬宿舍的时候，说关于网络的问题，因为宿舍也代表着要进行移网业务，她说她不办理了，就这样吧，太麻烦了，12月她就撤了，她说她已经跟负责人讲过了，虽然我们住宿舍，我跟她个人生活上几乎没交集，我们始终是同事关系，就是之前文章说的那个女孩子。
还有第5个同事，男同事，他说，10月1以后他打算撤，但具体撤离的时间不知道，要看情况，因为他媳妇，也和他一起在这边，两个人以后可能要回老家去发展，他说负责人也给他画过饼，想让他进入管理层，他说管理层的问题不可能是因为他自己一个人，进入管理层之后就能改变的，他才不想和他们同流合污。因为管理层的那种，和普通员工沟通的那种方式，他特别不喜欢，而且这种风气已经形成了。
这个同事他有很强烈的上进心，吸收能力特别好。第5个同事他曾经说过，在原单位工作的年限特别久，在这边他已经学习到了很多东西了，而且已经不能够再让他成长了。到达了一个瓶颈期了，他不想太过安稳的走下去，他想要去挑战，想要去挖掘一些更新的东西，能够见证自己能力的东西。和这位男同事是在工作当中比较愿意和他聊天说话的，能学习到一些自己人之外的东西吧，毕竟像这种“卷王”级别的内心想法和我肯定是不同的。讲真的有被他带领的积极向上。
我和所有的男同事，都是保持着距离的，我们只是在工作当中有沟通，在吃饭的时间在单位有闲聊过几句。生活当中我们可以说是没有任何交集，路上碰面，会打招呼（分人，哈哈）所以我们对每个人的一印象，都是建立在工作上的关系。
还有三位同事，其中有一位是新人，因为跟他们的交集并不多，工作当中的关系，生活当中也没什么交集，而且都是00后。所以没什么细节上说的了。
不管是谁去谁留，起码我现在就是新人当中吧，就是熬过来的。越来越知道怎么让自己心里边不累，因为工作强度大的话，心里再很疲惫就不行了，而且单位的负责人们的一些管理方式，确实是有一些pua的成分在里边。还好我们小部门是单独分开的那种不用天天跟我们的领导层碰面，做好自己的工作就行了，内容，要标准的去完成，如果有问题，也尽可能的标准去完成，工作是体力活，有一点小瑕疵负责人也都理解。
我发现离职的原因都是那么的顺理成章，大家都有自己执着的事情。我现在就是搞钱，我不想去承担换工作的时间成本，就相当于我丢失了一部分钱，工作越做越顺手的时候，我是不想放弃的，毕竟自己是一个进步比较慢的人，我还没有达到那种这个平台，不能够让我再成长了，这个平台一直在让我有成长有进步的空间。
关于pua这个事儿，我之前的文章也说过，自己的亲情当中总是被道德绑架，在感情当中总是p为，自杀过两次，做过大手术一次，我已经无所畏惧，没有什么能够让我觉得自己心生惭愧，心生自卑之类的东西。经历了那么多，那种感受和经历没有人能够替代，再后来我没有在意过流言蜚语。
因为没有人时刻会把目光停留在你的身上，所以遇事我也不会觉得尴尬，也不会再去在意所谓表面上的东西。
上好班做好工作，踏实挣钱，这是我要做的。我不是最优秀的那个，我也不是经验最丰富的那个，但是我一定是最能熬的那个。为啥这么说呢？因为目前，我的一些所谓的经验全是熬出来的。
好了，日常记录，日常日更，明天继续。
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