管理私语

管理，总有很多人会认为它冷冰冰的，觉得无非就是定制度抓规范一级压一级。于是，更多的人都说管理是硬的，依法办事就是了。

其实，私语就往往也是片面的，我觉得真正的管理首先是伟大的自己管理自己。管理领导者、管理层、骨干力量以身作则严格的管理好自己，从管理自己的情绪开始，公平公正“对事不对人”。最好是没有私利，更不自私自利，决不能急功近利。虽然人人都有切身利益，但务必公平公正以身示范遵守制度执行。底线牢牢守住，红线绝不靠近，不会出现压线更不会跨线而过。唯有如此这般，才会有良好的开端，仅仅是干事创业最好的前提。

群体团队，平台单位，尤其是职场人士，大家创业成功的窍门无非都是“在事儿上磨炼”。认知不同、品质品德不同、能力不一样、追求目标不一样，导致个人的层次综合水准一定不一样。于是，为人处事中，不仅仅有辩论争吵、抱怨埋怨，还会有无休无止的委屈冤屈、相互不理解……其实，这都是最正常不过的。正因为如此，才会锻炼人磨炼人，才会有提高成长进步。最为关键的是，走过去走过来之后，让所有的经历“坎儿”变成良好心态的阶梯。所有的管理层、管理者、领导者，都会历经这些过程不可逾越。“不经沧海难为水，除却巫山不是云”，只不过我个人觉得，唯有以上所有“一切最好的安排”，都会让我们懂得人心人性，并在过程中把本领学到手成为一种叫“本事”的东西，最终是真正的专业技能专业技术活儿。

更值得一提的是，我现在更加坚定地认为在校园里的管理，绝对值得大家一起好好呵护“人心”。无论称之为归属感，还是我们叫它认同感，都得是让团队保持有情有义的氛围。职业人、工作中，大家都是在人生最精华的时光里我们相遇，并在年富力强最长的时间里工作奉献赚工资挣薪水，时间长了难免会觉得倦怠无奈。远远不如，做好“相互的”支持信任理解，这才是管理升值氛围成长变成文化的基础。教育无小事，校园无小事，师生无小事。事事都需要全员努力，全程关注，全方位细致入微去执行教书育人立徳树人大思想，这才是最值得持之以恒水滴石穿的坚守理念教育初心。

管理私语，无非决策顶层设计、贯彻团队基层落实，实属个人浅见。