一、你真的会赞美吗？
每个人都喜欢听好话，每个人都喜欢别人夸自己，正因为每个人都有这个需求，所以恰到好处的赞美就可以让你更好地与人拉近关系，我们要准确地把握赞扬，让人乐于接受。
那么赞美别人要注意哪些呢？
1、礼貌待人——受到称赞，礼貌回应就好
当你受到称赞时会回答什么呢？大多数人的回答是：“还好吧”or“以笑容掩饰”。
要知道有时候谦虚也等同于自负，不如爽快接受并笑着跟对方说谢谢，因为有时候过分地谦虚反而会让对方尴尬。
2、显示教养——教养是自身良好修养的体现
我们经常会在大型场合上遇到自己的对手或讨厌的人被身边的人称赞，这时候大部分人可能就会脱口而出：“可是……”，但是遇到这种情况，显示出自己的胸怀和雅量就好，正确的回答方式：“是啊，他很努力。”
3、曲线“打击”——通过其他人表达你对某人的赞美
这一项的难度相对来说比较大，也不是一两天就可以看见成效的，不过好处也很明显。
首先，这会比直接赞美本人多了一份惊喜。其次，转达赞美的人也会觉得你很靠谱，因为谁都愿意跟一个懂得赞美的人相处。如果想做到这一项，那一定要记得千万不要在背后非议别人哦~
4、重行“轻”人——尽量赞美对方的行为，而不引申到其自身
有时候直白的称赞会显得干巴巴的，这时候高明地恭维就显得非常重要。
举个例子，如果对方的职业是作家，千万不要说：“你真是了不起的作家。”因为他心里知道有很多作家比他还优秀。但如果你告诉他：“我一星期有一半的时间都会拜读你的作品”，这样别人就会很受用。
5、适当客气——不要让自己的谦卑变成别人眼中的虚伪
有一句古话叫：“过犹不及——事情做得过头，就跟做得不够一样，都是不合适的”，客气话是表示你的恭敬和感激，所以要适可而止。有人替你做了一点点小事，你只要说：“十分感谢，这件事麻烦你了”，至于缺乏感情的客套话，就可以免了。
二、批评的正确打开方式！
批评不是指责，批评不是抱怨，批评更不是批判。批评是对别人的缺点和错误提出相对指导性的意见。
而批评别人的方法有很多，针对不同性格的人，也应该采用不同的批评方式。学会如何正确地批评，就可以达到积极的效果。
正确的批评既能让别人获益，又可以增进双方感情。
1、“Time”——批评也要找准时间点
选择批评的时间点事非常重要的，比如有些人“起床气”很严重，如果在这个时候批评对方很容易产生不必要的麻烦，另外就是在别人下班准备去聚会的时候，这个时候的批评可能会败坏别人的兴致。
2、“Where”——当你批评别人的时候，请注意场合
有道是：关起门来好说话。由于值得我们批评的对象一般都是身边亲近的人，所以面子问题就很重要，千万不要当着外人的面批评跟自己亲近的人，哪怕你批评的很对，也很容易起反效果。
3、“Advise”——不能光顾着批评，提出建议也很重要
在我们提出批评的时候，还应该提供正面的改进建议，这样会让对方觉得你并不是为了批评而批评，而是真的在为对方着想，因此提出建议可以让批评更有说服力。
4、“Relationship”——批评时请注意你们之间的关系哦
有几分的交情说几分的话，若是你跟批评的对象交情淡薄，哪怕你提出批评是处于好意，对方也未必会领情，甚至可能误解你的好意。所以除非你和对方有一定的交情或信任基础，否则不要随意提出批评。
5、“Sincere”——诚挚又婉转的批评真的很悦耳
直白的赞美会让人觉得干巴，直白的批评更容易导致矛盾，在你没想好如何开口时，可以用诚挚的语气，婉转地表达，比如：“关于你的……，我有些想法，或许你可以听听看。”
以上关于赞美和批评的小技巧，看官们赶紧收藏吧！
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