大学期间，小红跟校草谈恋爱，结果校草劈腿，分手那天，小红哭着说：帅哥没一个好东西。
工作期间，小红喜欢上了她的上级，这是一个工作努力做事得体，又很照顾她的男生，很快他们就在一起了。在一起后小红才发现，他把所有心思都放在工作上，越来越没空理小红。分手那天，小红哭着说：既然你只想工作，当初又为什么跟我在一起。
一年后，小红决定回家相亲，家里给她介绍了一个富二代，两人很快就结婚。可结婚后小红才知道，这个富二代只是迫于父母压力才答应结婚，婚后依旧在外面四处鬼混，早出晚归。
离婚那天，小红哭着问学姐：为什么我遇到的男人都这么不靠谱？学姐看着她，语重心长的说：不是男人不靠谱，而是你不懂怎么去看一个人？小红急切的问：那该怎么去看一个人呢？学姐说：其实看人啊跟看产品是一样的，产品好不好，要一层层剥开来看，人好不好，也要一层层剥开来看······
《用户体验的要素》一书中说过：
用户体验的要素，来自5个层次的层层选择与叠加建设，这5层分别是：感知层、角色框架层、资源结构层、能力圈范围层和战略存在层。
用户体验的要素
最核心的是战略存在层，要明确用户能通过这个产品得到什么。你能存在不是因为你厉害，而是别人需要你。
能力圈则要求制造者明白为了提供这个确定性的功能，需要一个什么样的能力，不需要什么样的能力。
资源结构层指的是制造者能撬动的资源，建设资源固然与能力有关，但更与战略有关。
角色框架层对于网站来说，就是代码框架，对于杯子来说就是用料设计。
框架层会决定你最后看到这个产品的感知层，它是什么颜色、什么触感等等。
将这5层拿来分析人也是一样的。
你看啊，一个人他的身材、相貌、谈吐、穿着等等，这些都是他的感知层。
人与人最初的接触都是基于角色的接触，比如陌生人、普通朋友或同事。彼此是陌生人，就无法去说亲密的人才能说的话，否则就会觉得别扭。
一个银行职员、一个军人或一个餐厅服务员，你再跟他们接触的时候，也能明显感觉到他们身上的角色痕迹。
如果只是基于角色化的接触，两个人是无法深入了解彼此的。
角色层的内一层是资源结构层，它包括一个人的财富资源、人脉资源、精神资源等等。每个人的资源结构都不相同，正是这种不同推动每个人走向不同的道路。
资源结构的再内一层是能力圈，他的能力是什么，有什么样的技能，甚至有什么良好的品格。
能力圈再内一层则是他的战略存在层，他想要什么样的存在感，想得到什么，在什么状态下他才会觉得满足，什么情况会让他极度不满，这才是一个人真正的内核。
动物只要满足它的生存条件，它就很愉悦了，但是人不一样。
有人早已家缠万贯，却依然拼命工作、到处奔波甚至上蹿下跳？因为他还不满足，他的存在感还没有被满足。
有的人只要能够在一个稳定的家庭中，有她和她的爱人，只要对方给了她足够的确认感，她就能够满足。很多女孩儿就是这样。
而有的人，如果只能够在一段关系中找到自己的存在感，是远远不能满足自己的。他需要在职场、在行业中、在社会影响力中，看到自己的存在感，看到别人的重视。其实很多男人是这样的。
就像生存驱使动物奔波撕咬一样，对存在感的寻求和渴望，也在驱使着我们思前想后、废寝忘食的去折腾、去满足。
如果你只是想谈个恋爱，并不打算和对方的命运勾连，那你看到表层也就够了。
但如果你追求的是深度关系和长期关系，那你需要看到的就绝不能只是表面。
没有任何一个人是完美适配另一个人的成熟产品，你需要看到的是一个人能够持续让自己变化的内在动力。
才能在漫长的不确定的未来里，明确你们两人是否能够一起拥抱变化、共同成长，在成长和改变中彼此适配。
历数时代的伟人，如朱元璋、乔布斯等等，你如果真实地跟他们打交道，会发现他们问题太大了。但是他们自我的存在战略，是伟大的、独一无二的。
再看平民隐士，也许你不喜他们的不思进取、安稳度日。但“采菊东篱下，悠然见南山”，也同样是一个独一无二的存在战略。
当你被一个人外层的瑕疵折磨，为此厌烦、痛苦时，你有没有去想过，对方那独一无二的战略存在价值？以及你爱不爱他这一点？
“大丈夫当如斯”的刘邦和“不要挡住我阳光”的第欧根尼，你更喜欢哪一个？
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