喜玲的故事——一个财务人的转变

各位朋友们，我今天要给大家讲一个故事，故事的题目是《喜玲的故事——一个财务人的转变》。

在大家的印象中，财务人员性格是比较内敛的、少言寡语、做事情很谨慎，甚至说有点呆板，做事不会变通吧，是的，这就是以前的我。

如果有两年没有见到过我的朋友看到今天我这样的德行，肯定会大呼，哇！ 是不是变了个人啊！

那么我又有什么变化了呢，比如说，昨天在评选优秀学员时敢那么厚脸皮地为自己拉票了；

比如开始练习写作，到今天已经有600多天了，已经写了89篇文章 了，虽然写的文章和别人比还差得远，但我自己知道比去年的自己还是有进步的；

持续 践 行680 天

比如说离开了服务很久的公司，换在以前肯定会选择返聘，继续不咸不淡地生活，但现在开始有了自己新的人生规划：“不退休，职业生涯到70岁以上，只要被需要，就一直工作下去，但是一年只工作6个月，学习3个月，陪家人2个月，做公益服务1个月”；

比如想要成为一名教练，成为一名培训师。

......

要知道在两年前我的生活是非常简单和随性的，根本没有什么目标，只想把工作做好，把自己的小日子过好就行了。

那是什么原因让我有了这 大的改变呢？

那是在18年的时候，公司让我做一个公司级的信息化项目的项目经理，在做这个项目的过程中，觉得乙方项目经理年经轻轻但做事有很有章法，于是问了他一个问题，“Tony,像你们这些刚从学校里出来的学生，又没有在工厂里呆过，是怎么知道工厂里的情况呢？”

他说，他们公司要求新进员工必须要看一本书，叫《目标》，  以色列物理学家高德拉特博士写的。

这让我产生了极大的兴趣，下单购买了这本书，虽然是在实施项目期间，任务很重，但我还是只花了三个晚上就把这本差不多有300多页的书一口气看完，觉得太让我诧异了，原来我们平时在工作中遇到的问题别人早就有了解决方案，而我们却还在苦苦追寻，真是不得法啊，看到书后面有审稿人罗镇坤老师的微信，立马加了他的微信，希望能深入地学习这方法。

加了罗老师的微信后，罗老师有要求我们简历寄给他，接着开始就到香港学习TOC理论，和T友们一起线下学习。也是这两年在学习TOC（瓶颈理论）的过程中，看到无数的T友们和罗老师为推动TOC所做的努力而感动，也希望能奉献自己的一份力量，于是就有了后面的改变。

那学习之后对我这样传统的财务人来说，有哪些改变呢？那就是不再纸上谈兵，只给建议，而是亲自操刀到“事上练”，我是把学到的TOC理论在生活中、工作中运用起来，还运用到家庭教育当中，也成功指导了一名孩子从班级倒数的成绩提升到年纪前几名，也运用到工作中去，还产生了经济效益，下面我给大家讲2个案例吧：

一个是食堂的故事（现场讲啦）

另一个口罩机调试的故事（现场讲啦）

好了，我的故事讲完了，虽然我做的都是小案子，但我很开心，因为我已经开始了，而不是在等待，在观望，所以我现在不放过任何可以让我操刀的机会。另外如果同学们想要有线下真正的磨课，我也有这方面的资源，我们每个月有一个TOC线下交流会，采取的是AA制，100元的茶水费，有邀请的是企业主、企业的中高层管理者来参加，同学们！像我这样已经退休的人都可以改变，可以重新开始，那么你们可以做得更好！改变从现在开始吧，任何时候都不晚！