刚开始进入这个公司，一切都是那么的美好，每个人都积极向上，忙忙碌碌，开不完的会议，讨论不完的产品，天天加班，第二天像打了鸡血似的继续工作，奋斗！
教育行业，一个多么积极向上，充满正能量的行业，让每一个刚刚入职或者入职很久的员工都很骄傲，因为我们是为老师解决组卷难题，我们有优质的题库，一分钟组卷，各种标签让学校的老师们一见我们便爱上了我们。
每天奔跑三四个学校，培训讲产品，那阵子天天在车上度过，遇到各种类型的中学老师，看遍了教师圈子里的教师百态，突然感叹好老师和差老师的差别真的很大，混日子的老师和有志向的老师竟是这般的不同。
产品，我们售价比同行都低，主要是先推B端，让老师先用起来，然后再推C端，让家长充值，买我们的付费产品，可是中间的难度可想而知，一个环节不好，老师就不愿意让学生家长去用，而我们的产品优化仅仅在暑假两个多月里完成，都顾不上测试就直接上线猛推学校。各种培训里夸张的宣讲产品，只要老师需要的，就是我们奋斗改进的目标，力求产品能真的为老师带来方便。
在这儿先不说题目质量怎么样，因为我们有号称很专业的，很庞大的专家团队，题库一直是老板的骄傲，也是区别于一起作用等号称有几千万道题的网站最大的区别处就是我们的题目质量很高，这样的题库推给老师后，老师的反应有三种，一种真的觉得我们的题目真的很好，第二种觉得用用就用用吧，第三种是觉得题目没有说的那么好。
进入到学校，给老师免费试用三次，觉得可以再正式合作，但是第一次用开始，由于产品不完善，各种漏洞百出，解决了一批又出现一批，每次去学校支持的售后都会打无数个电话给技术部解决疑难杂症，而且每次会出现各种不一样的问题，就像打仗一样，前方着火，后方灭火，给老师带来各种麻烦事，让老师踩了很多坑，他们当然不傻，不会给自己找不痛快，所以一般都是试过一两次以后，再也不想用我们的产品，哪怕题目再好，使用过程不舒服，就推动不起来。
一次次的踩雷，排查，修复后，找到几个真正需要我们产品的学校，愿意一直用我们的产品，可是推C端又是一大难题，老师凭什么推，家长凭什么用，真的可以提高孩子成绩吗，我们从来没有验证过，要多久个试用频率才是对孩子成绩有帮助的，还是老师只是偷懒不想出试卷，依附我们平台给自己偷懒的借口而已，我们不得而知，同样我们的工作就是推动老师，扫描修改试卷，给家长解决疑惑使用产品。有一点可以确认的是，至今为止，只有个位数的家长充值过，而老板也没个月在烧钱。
终于有一天财务链断了，没有钱发工资了，所有人都人心惶惶，每天想的是走还是留，生存出现了担忧，交不起房租，没钱吃饭，快过年了，没有压岁钱了，公司里每一个人在各种担忧和愤怒中一天天熬着，整个公司的负能量，足够消灭一切的美好与积极。好多人说这是他们第一次经历还有公司发不出工资来，一个月一个月的拖着，而我本想着去学点东西，还没几个月，我的上司因为跟老板经常有产品上的冲突离职了，东西学不到了，我也做着无关经紧要，眼看着要被打入冷宫的工作内容，我主动提了离职。
正如高层期望的一样，我离开了那家公司，这学期即将结束了，老板的希望都寄托在五个销售身上，把他们都叫到了自己的办公室办公，仿佛每天看着这几个销售，就能让自己的公司越走越好，未来越来越好。皇帝的新衣，但愿在未来的某一天，你能够想明白！
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