作为一名有同理心的HR，我知道有人想直接看结论，最粗暴的结论是函授。如果你真的想了解这个问题，建议看完，或许比“花钱”买的本本值钱呢。
如果你的简历还没有被HR在招聘渠道里的选项淘汰，实际情景是这样的:
A:用人部门要求必须招全日制本科，函授或者远程HR都不会认可，电话面试的机会大概率已经没有了(排除HR和你之前就是朋友，认为你可以胜任这份工作并且给用人部门吃了两颗安利)
B:如果用人部门没有特殊要求，面试之后，在你和B甚至C之间纠结录用哪一位，这时他会各方面综合考虑选一个稳定的，此时学历并不在企业参考范围内
C:在B的前提下企业还是选不出来，如果你有函授或者远程学历，对方没有，你就赢了，如果两个人有同等非全日制学历，会选一个家近的或者本地人(具体选家近的还是本地人和企业用人偏好，人力成本预算有关系)
如果你纠结其他HR的原始答案，那么是下面这样的:
前世界500强HRD:非要说 函授好点
HR A:以前的函授还可以 现在的 不好说 主要还是看个人能力
HR B:不能从其他方面来选么
某K12教育公司人事经理:其实都差不多 远程的好像会写xx学院远程教育学院
另一家K12教育公司人事经理:半斤八两 为什么一定要二选一呢 还是看其他方面吧
(以上回答均可视为对5位一线招聘经验超过一年的HR盲测的结果)
一个非全日制学历真的会对就业有帮助吗？答案是有的。
这个学历确实有让你获得更多电话面试的机会，当其他因素都没有办法让企业在你和另一位候选人中做出抉择的时候，HR确实会看学历。
分享一件有趣的事:我们公司内部一个IT大神，开发了我们公司的简历管理系统，学历那一栏分类他分的是研究生及以上，本科，大专，专科…(我看到就明白大神是本科及以上学历无误了)
对企业学历门槛高的HR来说，函授，远程是十分光怪陆离的词汇，但是对毕业后还有学习和提升意识的候选人他们仍然是十分欣赏的。
HR不是唯学历论者，所有进入复试环节的候选人，更看重的是工作经验，性格。一本以下学历在HR眼里只有本科以上，本科，大专，大专以下。
作为一个xx学院出身的本科生，入职前公司HR再三和我确认本科生的身份，此时我已经认识他两个月了，嘴上说是的，是的，心里说臭傻逼都知道老子在读研究生了还来问我是不是本科生…研究生报考条件要不要百度一下的…你是什么搜商啊…嗯？喵喵喵！
完。
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