文/明镜小书生
来到中年，基本上有八年十年的工作年限，具备丰富的工作经验。按道理，出成绩是很容易的，具备理论知识同时，还具备扎实的工作底子。
为什么有人不但出不了成绩，还成为了公司的油渣子呢?是他不想求上进，不想得到更好的职业发展，不想成为行业的标杆吗?他也想，只是想也没有用处，因为他没有学会把工作总结成体系，形成技能沉淀。最后耗尽一点点冲劲，一点点上进，破罐子破摔，逐渐成为其他人眼中不求上进，得过且过的油渣子。
如何才能形成一种可复制性，传授型工作技能沉淀呢?
其一，具备比普通人高一些的逻辑思维能力。具备了良好的逻辑思维，才能把实践过的技能表达清楚，也才能把握住哪部分工作是精华，哪些部分是糟粕。取其精华，弃其糟粕，利用逻辑思维，形成一套独有的个人独特理论。形成的理论体系格局是一般还是优秀，托底就在于个人的逻辑思维。
其二，关注经历的工作细节，多问一个为什么，问出来的同时，想方法找到真实的答案。经历过自问，又自答的过程，会加深对细节的了解，成为加速深入理解这件细节的催化剂。有了打破砂锅问到底的行为，很多在他人看来微不足道的细节，都能经过你的提问，焕发出新的答案。在多人对事情发生的方向晕头转向时候，你也许已经把握全局，看懂事情未来走向。
其三，做工作上知识体系的思维导图。通过思维导图记录的工作内容和个人能力展现，形成个人融会贯通后的知识体系。
其四，大胆分享。越能分享，对体系的理解越深透，影响力也越发宏大。
网友评论