作者：陆海天
《猎场》这两天更新了5～8集，郑秋冬出狱后，顶着覃飞的名头，开始了在北京的求职生涯，先是冒名顶替上了MBA班，在这里结识了猎头“陈龙”，在陈龙的推荐下成了一家外商投资企业山谷集团的薪酬总监。在这里意外地见到了已经成为大老虎情妇的前女友罗伊人，得知她已经成了人人都要巴结的名媛。
不久郑秋冬的简历资料被传到了网上，一个自称是覃飞前女友的叫熊青青的女子出现在郑秋冬的身边，并以隐瞒他的虚假身份为条件，向他索取20万人民币的封口费。郑秋冬无可奈何地向罗伊人借款，却不知道由于山谷集团急于与罗伊人的公司达成合作，在背调的过程中，意外发现了这个所谓的“覃飞”其实是郑秋冬，也就是罗伊人的前男友，一个前囚犯。最终，覃飞因为履历造假，最终被公司扫地出门，并被放入人力资源的黑名单里，走投无路的郑秋冬最终选择面对现实，重新拾起自己的身份，去了杭州创业，开了一家职业介绍所，并和熊青春组成合伙阵容。
好了，故事剧情大概就是这样。说实话，延续了过去几集的那种非主流叙事的风格。
我还是那句话，这部剧的人物塑造其实是非常出彩的。这是我这么多年，在国产剧中，看到男女主人公都存在重大道德缺陷的作品。事实上，这部作品里居然没有一个脸谱化的人物，真是极其有意思。比如一心想要成大事，自称有道德的郑秋冬，却搞了履历造假。而文艺青年，心中有一片澄澈天空的罗伊人，却愿意做高官的情妇。还有那一个个当面热情，背地里却说风凉话的孙经理，以及一心钻营，想要通过经营与罗伊人搞好关系的宋经理，却在大谈做人……但是，大家不觉得震撼吗？这些个个都有道德问题的人，都在男主曝光履历造假后，基本上一边倒地站在他的对立面。
怎么了？他们所有人突然都这么讲诚信了。原因很简单，这个世界虽然复杂，但是始终存在底线，当纷扰的众人，为了各自的利益，拼命奔跑的时候，他们居然会因为一个人触犯规则，联合起来惩罚他，这就是底线的威力！
职场中也有道德，这个道德约束着我们身处职场中的每一个人，当有人的行为挑战了我们所有人的利益时，必然会遭受惩罚，不是被法律，便是被道德羞辱。编剧不是用道德说教告诉大家，而是直接用赤裸裸地现实展现出职场的残酷。郑秋冬最终倒在了诚信这个基本道德面前。
以上是最近四集最大的优点。用一种近乎自然主义的手法，将职场规则的威力展现出来，绝对老辣。然而，高超的编剧技巧，碰到糟糕的职业内容的描写，在我这个人力资源从业者的眼中就显得没有那么高明了。
本剧陈龙饰演的职业猎头，说实话穿衣服真是穿的比我还专业。他穿的是经典的西装三件套：衬衫、马甲、西服。很多人不理解，为什么要这么穿，还不是欧美猎头同行的标准。这个锅首先得英国人背，由于日不落帝国曾经统治世界，因此伦敦曾是世界的中心，伦敦人的商务着装就是世界的商务标准。因为英国佬非常保守（装），所以希望把自己裹的严严实实的，这个时候基本上高端人士都得这么穿。后来，美国成为世界中心，金融界引领时尚，律师、投资人都这么穿，猎头业也在上个世纪30年代出现在美国，因为相对比较土，为了跟上主流高端圈子（主要是模仿律师），也开始这么老派的穿衣服（显得稳重可靠），而且10个人里，至少有3个是穿蓝色衣服的。这是因为从事密集智力服务行业的人士因为要频繁地接触各种各样的人，涉及到沟通、人际交往方面，职业化的所以首选不太过凸显个性的颜色风格，给人以友好平和又自信专业的感觉。
很遗憾，随着时代的发展，着装早已发生了很多变化，比如法国的猎头同行，他们比较时尚，穿着就变了，至于中国的猎头，你去看看，现在连领带都不系了……我更是彻底，因为做互联网行业比较多，基本上不穿西服见候选人了。
陈龙演的猎头不专业在那里呢？作为猎头，背调是基本工作。本剧中，陈龙演的猎头在推荐人才入职后，居然没做背调。按照行业交易习惯，要不在发offer前背调，要不在入职后三个月内背调。一旦发现履历造假，就会撤销聘用。陈龙演的猎头兄弟，这个基本功居然没做。
而更让人费解的是，号称高大上的山谷集团，居然既没有委托陈龙做背调，也没有委托第三方背调（别的猎头公司，或者第三方背调公司，或者自己的hr团队），我也是醉了！
2015年，下半年，我收到了一份简历，人才号称是阿里巴巴的资深总监（m5 、p10），根据和客户的约定，会在offer意向发出前，对人才进行背调。该人才的面试表现，比郑先生还要完美。雇主激动地晚上给我发微信，感谢我，说找到大牛了。哈哈。我说我马上去和人才沟通背调的事情。然后，人才给了我几个人的名单，我本打算按照正常流程背调，可是第一个电话打完，我就觉得有问题了。该人声称自己是阿里的p7，然后是这个人才的下属，接着他各种吹捧自己的领导，但是怎么感觉他连产品和运营都分不清楚。于是，我做了多维背调。
在这里简单解释一下，猎头背调的方法，分为三种：
基础背调，说白了，就是走过场，雇主很确定这个人才，因此你只需要向人才提供的背调人名单，提出雇主的问题就行，最多再查一下他的学历信息等资料。
第二种叫多维背调，就是猎头发现情况有问题，往往会根据被背调的人才提供的联系方式，对提供信息的人做一个背调，这个往往是用来确认这个背调人是不是真实的，这种情况其实是有违规风险的（国外同行其实一般不这么做，因为国外职场比我们透明，做基础背调就够了），但是我会在万不得已的时候，往往是为了证明人才的清白的情况下，会通过别的渠道，找离职的熟悉的朋友去了解这个提供背调人。这样至少能证明这个背调工作是否存在造假。曾经遇到过，经理人让老婆充当背调人的情况，这非常地愚蠢。
最后一种是综合背调，就是全部要重新来推倒调查，还去查学历、身份信息等资料。换言之，就是不仅仅要查人才的信息，还要查背调人的信息。甚至要把人才过往的所有履历都查一遍。为什么要这样做？还不是因为雇主想要一个人才，但是该人才的履历存在严重的问题，明明知道查完根本就无法录取，我们信守责任不得不来一遍，我基本上每年都会若干个这样的傻逼，进而导致耗费大量人力去做这样的工作。最后吐一句槽，基本上都是冒充阿里巴巴员工的人，以至于我们后来所有的阿里员工的求职，在推荐前先做背调，真是无语至极，搞得没有问题的阿里巴巴小伙伴，误以为他们不好，被区别对待，还不是因为你们过去十年做多了选择，做对了事情，跟对了人吗？
回答上一个话题，我做完二维背调，得出人才有问题的结论，最后在雇主的要求下，又做了综合背调，发现所有履历都是假的，又花了99块钱，通过职品会平台－一个朋友做的简历大数据检测平台，发现了该人才5年前的简历，和现在对不上。目睹了他造假的全过程，并且查到了他被起诉多次的案卷内容。最后，我把信息整理汇总给雇主，告诉老板不应该录取该人才。我们因此少挣了近15万元的猎头费。哈哈。我不后悔，毕竟我们不是做一次性生意，最近一年，我又看到他的简历，浮出水面，不得不把他的履历，丢到我的几个hr500人群里去，算是真正的“黑名单”吧。
我写这个肯定不是要说我们家多么尽责，这是猎头公司的基本工作。你说说群里的hr和猎头有多么水，你就明白了。
该剧还很无视职场的晋升规律。本剧中，郑秋冬，就因为读了一个名校的mba，就毕业后直接做了薪酬总监。目前国内的晋升体系是很困难的，由于HR是支持部门，晋升速度更加忙，一般至少要5年时间。
不是人力资源的朋友，不理解薪酬总监是一个什么级别的岗位。一般的公司，通常都不设薪酬经理，更别提薪酬总监了。薪酬总监的出现，说明这个公司的员工至少在千人规模。以至于下面要设一堆的薪酬经理，帮助自己开展业务。这部剧中，山谷的规模倒是有可能达到，可是郑的团队编制明显不符合。
另外，薪酬管理只是人力资源六大模块的一部分而已。各位，本剧中干脆没有出现郑先生的直属boss，也就是我们常说的hrd，或者hrvp，可是本剧压根没有，就一个管业务的副总裁在上面蹦哒，看上去更像是运营副总裁，职能有不少问题。
算了，别太当真，累！
所以，最后，我还是想谈谈造假这个问题。但是我曾经问过不少造假的人，很多人都是剧中男主的心态，希望给自己一个完美，进而从竞争中获益。但是，我很负责任地说，入职只是一个开始，业绩才是王道，你真正牛逼的不是我今天把你猎到世界500强，而是五年以后你还能通过别的猎头公司，继续辉煌！
所以，大家真的不必对学历抱有那么大的执念。重要，但是不是唯一指标，尤其是参加工作以后，它的作用越来越弱化，学习能力和成长速度才是关键，关键啊！
我们都是罪人，整个世界荒诞不安。这样的世界，考虑到很多年前，我看电影《教父》，明明知道教父是黑社会，但是却怎么恨不起来的情景，我真的希望我能同情男主和女主，可是目前我还做不到。
这不仅仅是文艺作品的美化作用，而是因为我们的心灵比我们的大脑，更能感受到什么是正义，什么是对的。世界如此复杂，以至于我们无法用单一的唯独去审视人们的行为，并直接用一个标签，把人给弄死。职场有规则，规则之外还有人性，我们仍然应该给有罪之人以机会，因为我们也不完美。
《悲惨世界》里的冉阿让，为了重新开始，隐瞒了身份，最终成为了一个大资本家，他的勤奋、努力和善良给我们深刻的印象，最终是博大的牺牲和爱，令我们动容。
希望热血沸腾的郑秋冬、你和我，都能学会爱和包容。
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