没有忠诚度

疫情之下，公司也是想尽方法拉动销售。近日，公司联合外地某商场举行了一场声势浩大的特卖会。活动从26号正式启动，为期十天。

为了做好这场活动，公司从各部位抽调了数名员工组成了促销队伍。由于特卖场距离仓库较远，货品需要搬进搬出，所以参与人员非常辛苦，忙完一天的活，回到酒店差不多已是十一点。负责活动的陈经理打电话给公司，诉苦说：“大家实在吃不消，能否换批人过来替换一下。”

请示了公司老板，请求被立即否决，给出的理由是：现在的年轻人不能吃苦，不管怎么样，一定要坚持到最后；换人是不可能的

老板的话很快就传到了大家耳朵里，大家显得有些义愤填膺，甚至收拾好行李，准备辞职不干了。老板这下慌了，急忙组织召开内部会议，商量对策。

老板振振有词的说道：“员工一点忠诚度也没有，一不开心，就以辞职要挟。”这样的会议，大家心里即使有不同的声音，在老板面前也不敢表露出来。

最后的决议：暂时先安排三个人过去，让他们轮流在酒店就地休息调整。等特卖活动结束后，再一一追究责任。

对于这样的决议，有些心寒，难怪员工没有忠诚度。