《高效能人士的七个习惯》读书笔记

从上周五一直到周日，前后一共三天的时间，都是公司年会加旅游。目的地，如果大家读过前几天的文章，应该都知道了，是潮州和汕头。三天时间，利用乘坐交通工具的空闲、间隙，把这本《高效能人士的七个习惯》给看完了。

也是一本备受推崇的大作。该书作者是美国的史蒂芬·理查兹·柯维（Stephen Richards Covey；1932年10月24日－2012年7月16日）。

史蒂夫·柯维，是美国著名的管理学大师，著有《与成功有约》（The Seven Habits of Highly Effective People，也就是这本《高效能人士的七个习惯》）及其他畅销书籍。因应21世纪的转变，他在2004年写了前书的续篇：《第八种习惯》（The 8th Habit）；到2008年，再推出《7个习惯教出优秀的孩子 - 领导力教育的奇迹》（The Leader In Me -- How Schools and Parents Around the World Are Inspiring Greatness, One Child at a Time），讲述美国北卡州一家学校如何透过应用《与成功有约》一书提及的七种好习惯，来培养学校的学生成为未来社会的栋梁。

最近，都是用“快速读书法”在进行阅读，看书的速度也快了不少。比如这本《高效能人士的七个习惯》，如果放在以前起码要个把两月才能看完。

由于著书时间有点远了（十年之前了），书中部分观点似乎不能很跟得上时代的发展。但是绝大部分的观点和“习惯”，对我们的工作、生活、学习等方方面面，还是很有指导意义的。

特别是他提出的：“从原则出发”、“由内而外的去改变自己”等论点，与我从瑞达利欧《原则》一书的基本观点又不谋而合。正是“英雄所见略同”吧？！

书中提出了高效能人士的七个习惯分别是：

习惯一：积极主动——个人愿景的原则
习惯二：以终为始——自我领导的原则
习惯三：要事第一——自我管理的原则
习惯四：双赢思维——人际领导的原则
习惯五：知彼知己——同理心交流的原则
习惯六：统合综效——创造性合作的原则
习惯七：不断更新——平衡的自我更新的原则

给我留下深刻影响，和感觉必须在之后行动中努力改正，及时奉行的习惯，分别有下面三个。

习惯一：积极主动——个人愿景的原则

看过我前几天文章的都知道，我在自我弱点揭示中，把缺乏积极主动，作为我的一大弱点。并且认为此弱点也一直妨碍着我的成功，而史蒂夫·柯维又把这个习惯作为了第一个习惯，积极主动对于个人成长、成功、效能提升的作用可见一斑。

主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。

柯维在书中也对这个习惯倍加推崇：

高效能人士在任何环境中都应具备的、首要的，也是最基本的习惯——“积极主动（Be Proactive）”。

习惯二：以终为始——自我领导的原则

这个习惯，给我影响深刻的原因，主要是因为给了我一个全新的视角去看事情，去判断自己的行为、习惯、做法是否符合愿景、初衷。

就像书中所说：想象一下，你在参加自己的葬礼时，希望看到什么样的评语、什么样的场景？你现在的所作所为和每次决定，就正是这评语、场面的最初源头。

个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。

以终为始说明在做任何事之前，都要先认清方向。这样不但可以对目前处境了如指掌，而且不至于在追求目标的过程中误入歧途，白费工夫。

习惯六：统合综效——创造性合作的原则

这个习惯，给我深刻印象的原因，除了字面意思较难理解（翻译水平有问题？），其实其内容也是很有借鉴价值。

创造性合作的原则，统合综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。假如两人意见相同，其中一人必属多余。与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。

充分的说明了，团队的力量。和“借力”的重要性。遵循此习惯，能让我们避免狭隘的看法，避免不必要的错误，更好的实现目标。