01
对于上班族来说，职场深如海。同事之间，最不缺的就是小道消息，公司的，上层领导的，其他同事的。而吃饭时间，是八卦最聚集的时候。相互交换或传递小道消息，好像也是同事之间迅速拉近关系的一种有效方式。
但是，小道消息，亦真亦假，难以分辨。事件类型的小道消息倒还好，针对某个人的小道消息则极易引发矛盾。背后议论他人，是大部分人都会自觉或不自觉的行为。可能当你无意中跟一个同事发牢骚，抱怨另一个同事时，你当时可能没意识到这有什么不对，事后如果再一想，不免会担心这话落入当事人耳中。要相信，这世上没有不透风的墙，特别是同事这种不算亲近，但几乎每天待在一起的关系。
02
我有一个好朋友W，目前所在的公司正陷入一种混乱的场面，公司领导层闹翻，导致公司连续五个月没给员工发工资。但因这个公司之前的规模、待遇等条件很不错，在业内不容易找到这样的公司，所以W持继续观望的态度，等到年后再做打算。
究其原因，W说，公司的高层领导与投资方联合，将公司的核心员工挖走了，另起炉灶。然后对公司的老板，也就是他们的老东家背后使刀子，到处散布这个人不是人，他如何坏，如何压榨员工等等诸如此类不知真假的消息。这样的做法，无疑是要打击这个老板，整垮公司，最后坐收渔翁之利，毕竟这是他们新公司的最大竞争对手。
随着这样的小道消息在员工之间传播，还留在公司的员工开始议论纷纷，蠢蠢欲动。并且，越来越多的公司员工在私底下抱怨、讲老板是如何不是个好人。朋友W说，她不明白如果真的觉得一个人不好的话，为什么不早点与这人划清界线，不再往来，偏偏等到人家遭遇困难了，非要踩上一脚再走呢？
当一个人在接受别人给予的好处时，他不会在意这个人是好人还是坏人，一切都那么心安理得。然而，等到别人不幸落难的，这个拿过别人好处的人照样会非常积极的将他所知道的关于这个人的缺点、不好的事情告诉所有人，而且会不管真假，添油加醋描述一番。这就是典型的“忘恩负义”“落井下石”。这时，他完全忘记了拿人手短，吃人嘴软这句话。
大家都说这个人不是好人，他很坏。W心里不赞同，并且说了出来。却被大家嘲笑太天真。究竟是W太天真，还是他们太盲目呢。
03
大部分人认为对的事，不见得就是对的。但是，当大部分人坚定了一个共同的想法，如果你不赞同，而且站出来表达了自己不同的看法、观点。那么，在其他人眼里就是另类，就是不合群，就会被他们排挤出那个圈子。
就如同W说的这件事吧。大部分的员工坚持这样一个观点，他们的老板不是个好人。是否所有持有这样观点的人，内心真的是这样认为的呢？并不是。作为员工，对于离他们较远的老板并不会很了解。究竟这个老板是不是坏人，绝大多数人不知道。但是，为什么这些人还会说老板不是好人呢。他们为的是在这个圈子里安然待下去，为的是显得自己很合群。毕竟，只是说一句话，表个态，对他们并没有什么直接的损失。
人言可畏。人前人后，不论他人是非。闲坐无事，常思己之过。
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