近期一些工作得失的总结
以前的工作目标第一位是以集体利益为重，以大局为重，如果有牺牲集体利益的个人，我宁可选择不近人情的处理方式，认为规则就是规则，所有人都要遵守，这一点想法在一个讲规则的组织里应该是没有问题的，但是偏偏是我所在的不讲规则讲人情的企业里，就显得格外水土不服。我个人也因为这些事情得罪很多人，别人把我没有满足他们个人要求作为对我不满的理由，虽然荒唐可笑，但是也让我吸取了足够的经验教训。领导也喜欢顺水推舟，让那些人记得我的不好，而不是做好解释工作，让我的工作好做，毕竟这不是一个正常的组织，不能按正常的逻辑而建立共同的目标。
这个组织到处讲的是个人利益，如果个人利益与集体利益一致的时候，大家高举集体利益，如果冲突的时候，果断选择个人利益，此乃人性所致。工作方式唯有顺应人性，而不能违背人性。
个人在组织内部其实是非常渺小的，作为个体的我是无法改变一个组织的走向的，但是人终归会认为自己也许能做点什么，我认为是对自己过分自信或者形势判断不足，或者是一种不成熟的表现，可以选择自己逆行，但是不要妄想改变大多数。组织是个人发展的平台，做好选择，而不要让自己永远困在这个平台。
因此，我觉得我之前做的不好的地方在于缺少对自己的判断，过于想改变周围的现状，白白浪费自己的时间和精力收效甚微，甚至有许多反作用。我认为最重要的是改变自己，无论在什么样的环境里，选择让自己成为有更多可能性的人。
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