期待公司有match的人，match的环境，不如让自己能够学会自

希望师父@李伟能看到此篇文章，这是我的一些心理真实想法的表达。

第一天来中宏立达的时候，那时候就我和师父两个人，我经常发现好玩的东西，然后分享给师父，师父每次也都认真在听。我很享受这个过程，很享受将自己新发现的东西，马上分享给其他人。与炫耀一丁点关系都没有，就是得到新宝物了很开心，然后马上跟别人分享。

后来公司壮大了，来了新人。而我能从内心感觉出来，他们本质上对技术并不感兴趣。他们只是希望能利用自己所学的东西，完成软件，完成工作，完成任务，然后拿到工资就可以了。

而我和师父的位置隔开了，再也不能第一时间和他诉说自己的新发现了。当我试图去和旁边的新人去诉说自己的新发现的时候，我真的不知道这是为什么，感觉完全变了。对方没有任何感觉，有时候会拒绝你提出的这些好软件，好的东西，他们被自己的固定思维僵化了。于是那种快乐的感觉就渐渐消失了。这是我很看重的一点。

所处的环境总是会变化的

所以我在中宏立达经历过自己认为最好的时代，这是对自己来说最好的时代。想去表达什么，马上就能去表达，去诉说。
但是公司的环境总是会变化的，遇到的业务场景的变化，遇到的人员调整的变化。
不可能总期望环境能满足你自己，为了更好的生存，需要去调整自己以适应环境。

什么话适合和什么人说，你才会去说

如果对方真正喜欢技术，真正愿意去聊技术，你在和他去谈去聊这些。**不喜欢，不愿意，你再去和他说这些，会让双方都变得比较尴尬。

如果再次遇到这样的环境

“融入团队、团队合作”应该是一个公司对人才的潜在要求。不可能总期望公司里的人能够match我，如果再次遇到这样的环境，应该如何适应呢？
改变分享的时机，不要变成马上了，

1. 抽合适的时间，找机会和师父、或对技术感兴趣的人分享。
2. 以开分享会的方式和大家伙去诉说。