声明：此篇由安公子本人原创首发于“Queen主义”微信公众号，原文名《求职干货：那些很会找工作的人，都是在哪些步骤上赢了你的？》
周末姐妹聚会，聊到了敏感又棘手的话题——求职，一个闺蜜说到自己刚毕业的表妹各种招聘会投简历，要么眼高手低要么看不对眼；另外一个姐妹在传统行业干着不顺心，想从银行柜员跨到互联网运营，但对于迈进自己不太熟悉的互联网领域不知如何着手……
听完姐妹的吐槽，让本来默默吃甜点的我突然表达欲爆棚。
我结合自己“去年下半年3个月职场空窗期，之后半个月成功入职新东家”的血泪经验，以及那段时间各种求职网课听课做笔记、咨询听取HR朋友的意见建议，得出结论：一个较为满意的求职结果一定是建立在前期充分准备的基础上。
今天我就把搜岗位、查企业、写简历到接到面试通知后的面试准备，一整套流程干货梳理给你们，小本子赶紧记下来！
01 求职如相亲，武装头脑才能手到擒来
说到求职，很多人就想到直接去各大招聘网站投简历，这种蛮干的方式不仅效率不高，而且提前不做好公司及岗位业务的调查准备，即使入职了也很有可能干不了多久还得出来。
比如，投了20份简历，只有3份回复，还是销售基层岗；3天面试5家公司都失败了；入职后诸事不顺心，和自己预期相差太大，干了几天就走了。
投哪家哪个岗位的简历，这个企业靠不靠谱，简历应该怎样出彩，面试前要如何准备？以上的每个环节都要琢磨推敲。
一个科学适用的思维观念就是运用营销漏斗模型，通过搜公司职位、投简历、做面试准备进行层层筛选，将自己打磨包装成目标企业需要的“产品”，推到少量精准的目标企业当中，最终主动选择一家最为合适中意的“买主”。
求职漏斗
其中，我们应该将80%的时间精力集中在发简历之前的环节——筛选公司职位，以及之后的环节——面试准备。
求职的时间分配表
接下来的内容就围绕搜岗位、查公司、投简历、做准备这几个环节展开。
02 找职位如找男友，知根知底才放心
各类招聘平台为你助攻求职
提到网投大家想到的是招聘网站以及各种招聘APP，目前招聘平台大致分为两类：综合类和垂直类。
综合类以智联招聘、前程无忧、中华英才网等传统大型招聘平台为主流代表，优点是用户流量大，行业覆盖范围广，缺点也很明显，招聘质量良莠不齐，那些兼职码字的帖子唯恐避之不及。
另外一类就是类似于BOSS直聘、拉勾等互联网垂直类招聘市场为代表的垂直类招聘平台，相较于传统综合类的招聘网站，后者小而美，兼具功能性和易用性。
另外一些社区招聘平台（如脉脉、36氪）、地方招聘平台（当地人才网、招聘网）也是可以考虑的方向。
招聘平台图表
如果你嫌麻烦，要关注注册的平台太多，有一个更直接的方式让你“一网打尽全网职位”——百度百聘，搜索引擎老大哥利用自身技术优势，把各个网站的职位都扒过来，智联、前程、猎聘、boss直聘……全网发布的职位都能在这里搜得到，论全面性没有哪个招聘网站比它更全。
即使是一个综合型的招聘搜索引擎，百度百聘的界面及操作也有可圈可点之处，分类齐全、简单易上手给处于求职信息焦虑的我们最好的镇静良方。
首页界面简洁，手机党也可下载APP
如图：搜索“北京”的“新媒体编辑”职位，会出现包括斗米、猎聘网、拉勾网、BOSS直聘等主流求职平台上的最新职位信息。
摸清企业底细避免掉坑
列出一批靠谱且有意向的职位之后，我们开始调查这个公司的“老底”，三大类：人、事、财。推荐一个好用的企业信息查询网站：天眼查，关键是很多信息功能免费。
以著名大财主阿里巴巴为例，我们除了能看到阿里“履历丰富”的对外投资事件，涉及各行各业的企业业务，错综复杂的企业关系，顺带还挖出马云和赵薇的合作关系。
具体如何在求职中防坑，有如下几点：
1、首先确认公司的真实性，天眼查平台一般会对注册企业预先进行资质审核。
2、接到面试通知后，核对公司地址和面试地址是否一致。尤其是女生面试要注意，通过天眼查上找到的官方电话，确认职位及地址的真实性，再前往面试地点。
3、看法律诉讼，查询公司是否跟员工发生过比较频繁的劳动纠纷，此外，关注公司的失信信息、行政处罚等风险信息，从而来判断一个公司的友好性和正规性。
运用这个工具，能帮我们快递了解这家企业除官网之外更加详细的数据，掌握更多信息来权衡是否投递简历。
03 简历=门面，第一眼眼缘很重要
开始制作简历之前，我们来了解一个招聘HR的工作方式。
某个部门负责人发来招聘需求：新媒体编辑一周内要到岗，工作繁忙的HR不是一个一个自己筛选查看，而是到相应招聘平台买简历，比如买应聘“新媒体编辑”岗位的200个简历。
首先从标题来看，看不出应聘什么职位的，砍掉一部分；剩下的每个简历给5秒钟，迅速查看，发现长篇大论的，莫名其妙艺术照的再砍掉一部分；剩下的20份简历，就从这些简历当中选择合适的人进行电话邀约。
那么如何设计简历以及标题就十分重要了。
首先，如果是附件简历，也就是直接发简历到HR邮箱这种方式，设置一个简洁清晰的简历标题就很必要。比如：应聘-新媒体编辑-女-3年工作经验，让HR快速锁定你是否为他的目标人选。
其次，推荐一些好用的简历在线制作网站/软件，帮你快速制作一份有颜有料的图片式简历。比如“知页”、“五百丁”、“领贤”，这些专业网站/APP针对各行业各职位的性质特点拥有大量专业的简历模板，选择喜欢的样式直接编辑就可以了。
小心机：简历的主题颜色根据应聘企业的VI来调整。可以参考其官网LOGO、微信公众号的排版风格。视觉的熟悉感让你在众多简历当中脱颖而出。
如果觉得这些还不够，可以用百度搜索高级技巧，在搜索框输入“简历模板”后，点击下方的搜索工具，选择你想查找的网页和文件，比如pdf/doc/ppt等格式，你会看到无尽的模板资源供你调用。
04 正式面试前，一定要准备的心机干货
简历投出去了，根据漏斗模型，我们会收到一定比例的面试通知，在参加面试之前，我们必须要准备功课给面试成功增加砝码！
首先，了解一家企业最好的方式就是CEO。他在一定程度代表了公司的天花板。如果是一些新媒体互联网企业，企业的老板一般都会有自己的微博甚至知乎账号，通过了解公司CEO的思考方式、做事方法、生活习惯来判断这家企业的文化理念、团队氛围、发展趋势，一个干实事、勤奋努力的CEO领导的团队不会差到哪去！
其次，主动“勾搭”HR或公司老板也是不错的方式。可以通过查官网的邮箱、微博上的信息等提前和面试人员进行沟通留下好印象。
我毕业求职那会，我们系一位行事泼辣果敢的女生，直接给一家心仪广告公司的微博发私信，并附上自己的作品，后来人家公司老板亲面成功入职，这给当时还是涉世未深，只知参加毕业招聘会这条路的我们，无疑是一次巨大的认知冲击。你想啊，换你是一家公司的老板，有一位忠实粉丝密切关注你们公司的动态，并主动附上言辞诚恳、干货满满的履历，你会不会特激动马上想见他一面？！
最后最重要的一点，要准备1-3个针对应聘职位的项目经验，以此来证明自己的能力匹配度。如果是应届毕业生没有项目经验怎么办，那就在学校的社团实习经验、获奖经历中挖掘出人岗匹配的关键点。
比如我一位HR朋友分享，最近面试了一位应聘培训助理的应届毕业生，他的其他表现平平，但是我的朋友被对方的一个点打动了，就是这位毕业生描述自己如何说服商家给系毕业典礼拉到赞助，行动力强、具备一定的语言表达及协调能力，这不就是一个培训助理应该具备的品质吗？
所以提前准备好你所应聘岗位的要求、及对应的能力匹配经验案例，是撬动心仪职位的临门一脚。
可以看到，几乎绝大多数人都要经历的求职这事，一要看自身实力，多大的能力挑起多大的担子，能力这个因素可控但短期不好改变；运气也是求职中的一个重要因素，但那不可控，你不知道它什么时候才降临；
除此之外，我们短期可控的就是自己的意愿，通过思维转变、搜索技巧、周密准备来提高我们成功入职的命中率。
祝大家相亲到心仪的工作对象。
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