幸福地挣扎着

工会换届选举作为本年度的公司大事之一，终于在今晚圆满结束了，新一届工会委员会、经费审查委员会的委员将按照要求开展工会工作。

此次，选举有部分人再次选择弃权，造成第二轮选票，浪费了大家的宝贵时间，确实不应该，老总怒不可遏，并将这些人鄙视为“一锅粥里的老鼠屎”。当时，我真想播一首凉凉，不过我却从整个组织的过程中感受到一股暖暖的心流！

作为毫无工会工作经验的小白，自问其中的选举流程、选举办法，我没有深入了解。只是在每次召开职工大会时，我参与其中，略知一二，但如果要真正让我来推动操作，自知心力不足。

虽然两周前就已经收到集团批复开展换届选举活动的通知，但年底一大堆事情等待办理，只能按照轻重缓急来处理，而领导关注的是及时完成任务，且越快越好！

从小就有自知之明，只能参照相关的文件编写选举材料，觉得很心虚，但还是不得不硬着头皮干活。当我完成了所有材料时，领导并没有真正修改，指出错误。下午上班时，同事风哥抽空帮我过了一遍材料，指出错误的地方，帮我更新了简历。

当我准备收拾电脑进现场时，副总也打电话让我到办公室去，一一指出需要修改的地方。但重点是工会财务报告数据的可靠性，让我找财务核对，至于其他的细节之处，并没有给予更多关注。

眼看着大会即将召开，唯有走一步算一步了。下午三点半左右，我坐在车上，先将记名选票通过微信给各部门领导发过去，请他们提前做好未能出席会议人员的记名投票。

刚到达现场会议室，我放下背包，没多久，手机就响了。

“小李，你的材料领导有审核通过吗？”

“李总，他们看了，但是改的地方不多，哪里出问题了？您跟我说说。”

“记名选票那里，两张票的名称都一样，你要修改过来。另外，选票备注直接改为7选5，3选3之类的，更加明确，别拐弯抹角的。以后，你还要更加细心一些，不然做了那么多工作，中间出现任何差错，会议进行不下去，一切就都前功尽弃啦！”

“李总，稍等一会，我打开文件看看。喔，我没发现到，真的不应该有这种错误，我太粗心了。您看得很仔细，还耐心帮我指出来了，我马上改过来。”

当时，脸一阵发热，但没有慌乱，因为我确实不太“在意”。当时，还抱着领导会懂的幻象，结果大失所望。毕竟他们有审核的责任啊，而且大家的心态本来就是为了完成任务。于是，我不求所以然地依葫芦画瓢，也没有太用心。

当李总那么认真指出问题所在之处时，我除了羞愧以外，更多地是采取行动来改正错误。

于是，给上级单位、其他分公司的同事打电话，但是他们给出的指导意见完全不同，可以说是南辕北辙。当即我有点蒙，但很快又恢复了镇定。

刚好看到风哥给我发微信，提醒我务必细心一些，听取李总的建议，赶紧修改那些问题。

我马上给他打电话，“风哥，我现在有个问题，需要你帮忙分析一下。目前，关于选举办法有些出入，但我知道哪一种做法更加民主和规范，不过时间不允许，而且计票有可能更加复杂。我想简单点处理，你可以给我提供点意见吗？”

“我支持你的想法，尽量简单点，别那么复杂。按照你现在打印出来的选票执行吧，在选举办法那里重申一下就可以了。你现在需要马上做的三件事是赶紧修改有错误的选票，明确无法现场参会的人员名单及其书面选票，还有赶紧把材料发给李总看看，或许他能帮你把把关！”

挂完电话，我又折腾了一番，明知道很难做到规范，但还是逼自己尽量规范一些，结果时间竟然滴滴答答地过去了半个小时。

手机微信发来信息，“改的选票怎么还没发过来？”

于是，我马上拍了两张图片过去，随后拨通电话。

“李总，我刚才打电话去咨询了，结果他们给出的指导意见完全不一样。您帮我看一下那样改可不可以？还有，等会我把材料发过去给您，您帮我审一下，麻烦您了。”

过了一会，大概十分钟左右，手机再次响了。

“这是第几届工会选举？还有你的选票里只有记名选票，而选举办法里规定里无记名投票，这是怎么回事？”

“当时我写了第三届，后来提交请示被事业部改成新一届，我就没再改过来了，直接复制他们的修改件，我等会在每张选票上面都注明一下。选票方面，我忘了把所有材料发给您看了，只是发了记名选票的，现场的选票确实是不记名选票。抱歉抱歉。”

其他的没有什么意见了，事情还是一步步做出来的，很感谢他们给予了我莫大的支持，真是不胜感激。

但是，我知道肯定是会有问题存在的，以前具有丰富经验的副经理主持选举大会都出现各种状况，何况是毫无信心的我牵头编写材料。于是，我只能告诉自己淡定一些，见一步走一步，有错就改。

此次，心态确实改良了很多，反而很享受这种不可控的状态。这样我才知道身上的缺点和不足之处，但是我知道内心强大的人是不会被眼前的困难所吓坏的，也不会妄自菲薄，而是心平气和地接受当下的无助感，认准自己的目标。而将精力和时间花在值得的事情上是我的当务之急，或者是换个角度去看待周遭的环境，邂逅性格各异的人，感受他们身上复杂的人性，何乐不为呢？

但是，当我意识到老总的发火，有点指桑骂槐的味道时，我望向李总，他的脸色很不好看，我内心多少有些不舒服。是的，他是一个有原则的称职的领导，驾驶员的团队确实很难带，这是事实，但他也很负责任地尽自己最大努力去管好这个团队了。虽然有时我害怕他严肃不苟言笑的语气，但内心深处却喜欢这样有原则的领导，从工作能力到人格修养，他都让我敬佩。

听说，他从其他分公司调过来，好像是因为团队里的一个员工，超速开车，最终导致发生车祸事故，情况相当严重，由于领导需要负直接领导责任。于是，他被平调到目前的公司，更是一堆烂摊子，各种心力交瘁，唯有他自己心知。

初到公司，我初步接管车辆管理和驾驶员管理，完全不懂如何开展这份工作，他作为专业人士经常提意见，但我基本上听不懂，可以说牛头不对马嘴。面对一个榆木脑瓜，他快要气爆了，通话里经常语气提高了三分，原本严肃的语气更添加杀气。这是留给我的初步印象。后面我也不再胜任管车的事务，由风哥接回去管理了。我们之间的接触自然少了一些，但是编写会议材料、文宣工作以及党务工作方面还是多有交集的。

随着日常工作的交流，对他的了解也更加深入，他给我留下的鲜明特性就是人情味相对少一些，但是有原则有立场有能力有态度！

都说人心齐，泰山移，而面对一群难管理的驾驶员，确实很难培养团队精神，但他依然在按照自己的原则做事，不受任何人影响，也默默承受这个岗位上的苦痛。而唯一感到幸福的就是，家人可以陪伴在身边。他没有任何怨言，真正做到在其位谋其职，实在令我佩服不已。

而我的岗位，如果可以定义，我会将其定义为生活管理家，而关于工作的记录和思考就是一名生活管理家的的养成记。我不喜欢行政工作，因为繁琐无聊透顶且没有任何出彩的地方，且、很多时候还会费力不讨好。但是，当我将其作为修炼个人承受能力时，我就不再抗拒了，只是让这份工作帮助我去更深入地了解个人的抗压能力，如何在重重压力之中挣扎，在挣扎中找到幸福的突破口。随后，紧紧抓住突破口，借着风力奏响内心的乐章，迎风起舞。

在这个快节奏的环境中，谁不是每天都在挣扎呢？只是有人做到了幸福地挣扎，这得需要多高的人生境界啊？如果人生注定是一场挣扎的旅程，那么何不改变心态，学会幸福地挣扎呢？在细微处感受每一寸幸福时光，尽量将其放大，扩大舒适区，唯有这样，我们才能真正地感受发自内心的幸福。