健身俱乐部的一位小伙子，七月底被老板开除了。这是我干前台以来，第一个被辞退的员工。
周一开例会时，老板正在滔滔不绝的说着店规。我们大都低头“认真”听，这位小伙直接来了句“这些无用的话说了一千遍了，听烦了，直接说重点。”当时我们都愣了，抬头看着他。老板也有点尴尬，就反问“什么是重点？来，你替我开会，该怎么讲？”
小伙子也毫不含糊，“就是每月上课都努力争第一，想办法让会员续课，开发新会员，让公司和自己多挣钱。”
老板当时很客气，“你说的很好！这只是你个人想法。我是站在老板位置，来讲咱们店如何发展？店有店规，要让大家遵守店规，一起进步。”
等开完会，老板把小伙叫到办公室。我下午上班后听交班小伙说，那位小伙子和老板闹僵了，老板把他辞了。都感觉小伙走了有点可惜，老板说是他自己不珍惜，真怪不得别人。
现在年轻人都很有个性，80后的老板办事果断，00后的小伙说话强硬不低头，造就了这次事件的发生。
这位小伙子，今年才二十三岁，妥妥的零零后。比我孩子还小不少，平时嘴很甜，姨姨的叫，我总拿他当自己孩子对待。
这小孩从小没有父亲，十四五岁就在外边混，很能吃苦。早上六点就过来上课，每天上七八节课，一天下来也挺累的。这月还有几节课工资提成又会加一个点，却因自己的狂妄丢掉了一千伍，真有点得不偿失。
老板和我说过多次，“这小孩上课多，挣钱多了，看出最近有点飘了。要不是我费劲维护，他哪来的课上啊。”他借助平台，才成就了现在的高工资。
别人都按规定办事，唯独他违背规定。老板对他失望至极，违约也要辞退他，以多发一个月工资作为补偿。作为个体老板，也算可以了。
可他却每天找事，让老板赔偿四个月工资，还给店里差评。并给会员群发，侮辱店老板。从许多表现看出，这小孩素质有点差。
现在都说经济形势不好，找份按时发工资的工作很难。奉劝年轻人不要意气用事，好好珍惜现在的工作吧。
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