二柄，不是麻将当中的二饼。柄，执掌之意。二柄，作为君主需要执掌的两个方面。
奖赏与处罚。
作为君主如何利用奖赏与处罚来管理臣下。同样，企业之中，如何利用奖赏与处罚来管理员工。
君主控制臣下只要掌控两个方面，奖赏和处罚。人人都害怕刑罚而贪图奖励，所以君主应当把这两种权力牢牢把握住。如果臣下拥有奖赏之权，那么其他人就会想方设法巴结他，那么君权就会旁落。如果臣下拥有处罚之权，那么其他人就会害怕他，而不敢直接进言，这样君主的消息就会阻塞。
君主如何正确进行处罚和奖赏是门学问。君主根据臣下的能力给他安排相应的事情，并要求达到相应的功效。功效与事情相当就奖赏，功效与事情不当就处罚。此处不当包含两方面，未达标和太过。事情未达标自然要罚，同样事情做得超过预期，也要处罚。因为君主只要你达到君主的要求，功效太过，以超越自己的职权，要严惩。这一角度倒是值得揣摩回味。
君主自己则保持神秘，高高在上，不表现自己的好恶。使臣下不会因为奉承君主而得到奖赏，也不会故意不做君主不喜欢的事受不到处罚。摸不准君主的本性，臣下就会按照他们的本来面目做事。君主再根据他们的行为与事效来安排奖赏与处罚。当真是大智慧啊。
参考现今，公司之中上级与下级只是雇佣关系。员工所求者，不过工资而已。制定合适的奖赏制度使员工做事更有动力，适当的处罚制度，员工也不敢懈怠。这样每个人做好自己的本分，不会因为做了不属于自己的工作而出现失衡。企业推动力自然形成。
所以，二柄者，不妨类比麻将的二饼。上一饼为天，天者罚，自强不息。下一饼地，地者赏，厚德载物。
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