一、调整心态，拄拐上班
由于脚踝骨折，我在家中静养了五周后，决定重返工作岗位。在计划复工的日子里，我积极练习走路，希望能尽快适应单位的工作环境并照顾好自己。
上班的第一天，我拄着双拐步入办公室。尽管这是第一次离开熟悉的家，但双拐的支撑给了我安全感。同事和家长们纷纷表示关心，也有人建议我多休息。单位的孩子们好奇地望着我，一位同事甚至说，看到我拄着双拐上班让她感到有些“心酸”。听到这些，我内心虽然感激，但也有些无奈。
我当然也想多休息，但生活压力让我无法长时间待在家中。为了维持日常开支，我必须重返工作岗位。每天，我都在与自己进行思想斗争，努力适应这种新的生活状态。
在拄拐上班的初期，我选择了打车上下班以减少双脚负重的时间。在单位内部，我尽量保持活动范围在接水、上厕所、打饭等必要事项上。同时，我也非常感谢同事们的照顾和关心。
然而，在复工的过程中，我也遇到了一些烦恼。
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二、保洁招聘的波折
在我还未复工时，新招聘的保洁员因无法适应工作而提出离职。为了让她能够坚持到新的保洁员到位，我与她进行了沟通并得到了她的理解。然而，招聘新的保洁员却并不容易。我尝试在多个招聘网站发布信息并寻求熟人介绍，但始终未能找到合适的人选。
最终，在坚持了两周多后，原保洁员因与前一位保洁员的矛盾而离职。幸运的是，在她离职的第二天，新的保洁员成功入职并解决了我的燃眉之急。我深感感激并庆幸这一切能够顺利解决。
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三、与领导的沟通
在复工的第一周里，工作进展顺利。我按照惯例每周向领导发送工作计划和总结邮件，包括我在家休假期间所开展的工作。然而，在第二周的周二，领导突然找我谈话询问我的工作进展。我整理了一份详细的工作内容清单发给她并约定第二天见面。
第二天见面时，领导开始质疑我的工作能力并指责我未能履行部门主管的职责。她认为我每天都在做琐碎的工作而忽略了部门的重要任务——建章立制。面对她的指责，我表达了对部门同事的同情并指出了工作中的不公平待遇。这激怒了她并让她更加不满。然而这次我没有像以前那样安抚她的情绪而是直接表达了我的态度：“如果工作无法做好，那我就不干了。”
经过这次谈话我意识到领导之所以对我进行指责是因为她对我们部门的工作失去了掌控感并希望通过增加工作量来PUA我们。然而我们部门已经承担了单位大部分的工作并且付出了很多努力却仍然受到不公正的待遇。这让我们感到非常沮丧和失望。
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在与领导沟通后我决定改变自己的态度并为自己设定一个明确的目标：通过社工考试初级并为自己争取更好的职业发展机会。同时我也将不断提升自己的能力和技能以应对未来的挑战和机遇！
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