瑞典：
合同薪水30000克朗/月
实际拿到手23000克朗/月（占工资比例76%）
公司额外支出9400克朗/月（占工资比例31%）
每年另外支出1万-2万的工会费用，包括失业保险
4周-6周的带薪假期
中国（不交基本公积金版本）：
合同薪水15000元/月
实际拿到手12000元/月（占工资比例80%）
公司额外支出3700元/月（占工资比例24%）
1周的带薪假期
中国（一般情况的交基本公积金版本）：
合同薪水15000元/月
实际拿到手10600元/月，另有3600公积金。（占工资比例94%）
公司额外支出5500元/月（占工资比例36%）
1周的带薪假期（15000元薪水的员工一般的年休假时间在1-2周）
瑞典月薪30000克朗的人在中国的一般可以拿15000元的薪水。因为目前瑞典克朗贬值严重，30000瑞典克朗大约等于人民币22400元。从数字上来讲，因为有公积金这一项，中国的员工实际拿到的薪水占合同薪水94%是大大超出了我原有的印象，也大大超出了瑞典的76%。基于同样的原因，企业的负担就加重了很多，国内企业合同薪水外支出占合同比例36%也是超过了瑞典的31%。
据瑞典朋友提供消息，瑞典的本科生毕业薪水在23000-28000克朗的样子，而以杭州而言，本科生毕业生的薪水一般在6000-7000元。
国情不同，两者也不能完全按照数字上来进行比较。瑞典的带薪休假多，一年有4到6周的休假，社会福利好，而在中国拿15000月薪的工程师基本上没有休假。
中国国内研发工程师的薪水其实不低，而普通蓝领工人的薪水较低，而在瑞典的薪水相对比较平均，最低工资远远比中国的要高。中国东西部差异较大，而瑞典地域差异性较小。据相关研究指出，瑞典企业精英收入飞速增长，但是受到舆论的压力，政府官员、大学教授等人员的收入增长缓慢。
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