公司内部部门变动，本来稀松平常的一件事，但是因为老板的几个举动，搞得被调动者心里很是不爽。
起因是：一个不错的岗位，外招了近一个月都没有招到合适的员工。老板要么挑剔学历，要么不满意工作经验，要么不满意应聘者的工作态度……
于是，在公司内部招。没有发出通告，只是在喜欢的部门自己筛选，根据老板的喜好和要求，条件如下：
1.学历要高。本科以下，工作情况再好也是免谈。
2.平时工作能力要好，不仅是自己本职工作做得好，同时其他能力如跟此工作不匹配的沟通能力、协调能力要好。
3.年龄要求，要年轻。
4.要爱学习，对自我要求高。
于是，筛选出了一个最终人选。照理说，这样按照自己的要求筛选出来的应该是完全可以胜任工作的人了吧？可是……偏不。
第一次面试，老板来个下马威：你平时的工作也并不是最优秀的……要再第二次考试。
第二次考试，老板不问三七二十一，上来直接考本部门的各种报表统计……不合格，要第三次考试。
第三次考试，老板说，来聊聊公司组织架构……
依旧的态度，你本身并不那么优秀……
请问，如果你是那个被面者，你该怎么做？
我真的采访了其他几个同样经历的小伙伴。她们的态度如出一辙……忍着，因为他是老板。
我也是今天才想明白的逻辑和道理。
第一，既然你是按照严格的标准选上的人才，那么你在心里肯定应该是认可的，因为这同样是认可你自己的选择。
第二，不问别人的态度和想法，上来就直接贬低别人的人，就算是你的领导，也可以大声的说：No。
第三，表明你的态度，无需强硬，但是也要清晰表明立场，不卑不亢。
可是，职场上我们太多太多时候都不会和领导有任何正面交锋的机会。如果非要正面对垒，最后一定是领导赢。
其实我们应该拿出相亲的态度。相互选择，相互信任和相互喜欢。如果有一方看不上，成功几率减小。如果，双方都开始抗拒，对不起，百分百不会成功。
喜欢打官腔的领导太多了，无论最后的境遇是什么，我们能做的就是不断优化自己，给自己的职场技能添砖加瓦。如果出现这种被老板看上又被贬低和挑剔的时刻，也能自豪的甩她一脸：对不起，我不干了，这个工作我不喜欢……
这是最理想的状态。不用意念就可以完成的理想状态。
有什么啊？你的不专业和挑剔恰恰说明你的不自信。而我的自信和能力足以让我撑起自己的半边天。
够了，懒的陪你闹腾了，爱咋咋滴。
嗯，底气十足的职场生活，有且仅有一个缘由：你是一个富有竞争力的强者。
你，可以做的更棒呀！
用相亲的态度挑工作
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