一直以来，认为自己在和与人交谈时，说着说着就没了话题，不知道怎么该说些什么？买了很多书，学习了有关的课，还是效果不明显，现在，却发现，不管什么，都是有方法的，连闲聊也是有方法的，我们来看看脱不花提出的闲聊=传递尊重+传递价值。
首先，闲聊不像激励、赞美、调节矛盾等，这些有明确目标，闲聊其实就是涟漪式沟通，其实，就是一个话题带动另一个话题，像石子扔进湖面，水波一环环拓展开。但闲谈也是有任务的，就是要通过闲谈优化双方关系。
那闲聊也是需要方法：
方法一：上个请教
请教时也必须在对方擅长的领域。比如，看对方朋友圈经常晒自己做的美食，这个时候，你就可以请教她有关食物的制作方法和各种蔬菜的营养搭配。若是对方不擅长的领域，你抛出问题时，人家半天不说话，搞得双方都尴尬。
所以，请教是万能的沟通方法，不仅可以传递尊重，还能让你切实的有所收获。
方法二：多给一点
就是向对方抛问题时，要开放性的，给对方多给一点儿，会让对方感受到你的尊重和善意，也会拉近你们的关系。
比如，你要安排外来的几个领导住宿，你请教说：“安排在某某酒店可以吗？”这样，对方只能回答可以或者不可以，而你要问：“某某领导们来呢，你看看，我们应该安排哪个酒店可以？”这样的话，让对方也可以打开话匣子，同时，也为你选择哪个酒店又有了更多的信息，也在这个过程中传递了对她的尊重。
方法三：深度破冰
就是在双方关系不是特别熟或者特别好的情况下，可以瞬间升温。
方法四：管理人设
给自己定好边界，不相关或者不懂的话题坚决不谈。尤其有关三观的直接避而不谈。
除了传递尊重，在闲谈中还得传递价值。
你在和对方闲聊时，要让对方觉得你说的对他有用。
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