聪明的人懂得如何去赞美

聪明的人懂得如何去赞美

上周我和我们公司的一位设计师一起，终于完成了公司主文化墙的安装，北欧风格的简约logo加上员工们的创意逼格照，茶水间一下子热闹了起来。

其实我知道无论做什么，不管是什么形式的设计，都会有不同的意见，所以从文化墙安装好之后，我就一直很紧张，因为这是我转正两个月以来的第一个文化项目，而我也格外的在乎大家对它的反应。

第一天过去了，大伙把看照片的瘾也过足了，除了我，每个人又恢复了工作时的平静。

我感觉自己就跟个焉茄子一样，不知道是该开心呢还是该失落。

文化墙是我们老板指定我负责的，而且他说他很重视，可是在我做出了茶水间的第一个版面之后，他从始至终都没有对我进行任何的回馈和反应，哪怕觉得我做不好，批评也行，可是最害怕的，就是这种没有存在感的体验。

晚上加班到8点，准备收拾东西下班回家的时候，其它品牌部的一个人资经理路过我们茶水间，在前面停留了几分钟后突然对着我喊了一句，文化墙做得不错啊！也就你们年轻人有想法，不错不错，加油做，下次我让我们部门负责的伙伴过来取经哈哈！

我有些吃惊，又感觉有些慌乱，连忙不好意思的回答，还好啦，感觉做得不怎么好，然后赶紧扯着书包溜走了。

我一口气跑到公司广场，广场上很多大爷大妈在跳舞，猛然抬头看着蓝黑蓝黑的天，竟然觉得心情是如此的舒畅！

觉得自己就是个幼儿园的小孩，把作业写好了，老师给了我一朵小红花一样，心肝儿里都是喜滋滋的感觉。

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因为我自己是做人资的，所以很关注人的发展和感受。

尤其是员工，如果你不能给他加薪水，就要给他足够的认同和尊重，这会激发一个原本平凡的员工释放出他更多的热情和潜力。

在《1001中奖励员工的办法》一书里，作者就说到，如果你总是关注消极的一面，那你就很容易错过积极的东西。

我是人资的同时也是我们总裁的护理，虽然我进公司才短短的半年不到，但是从最开始作为应届毕业生进入公司，我就抱着一腔热血，时刻为老板分忧解难的心态，迫不及待想要展示自己的才能，想让公司和同事知道，并不是所有的毕业生，都是不能快速创造价值的！

在公司快半年以来，我的经理带给了我很多的成长，她是一个特别乐观而且给与下属充分自主权的人，在她的带领下，我从来不觉得我是在打工，而且从来不会被迫着压力看着大家加班自己也加班，她教会我制定工作计划，自己为自己的工作负起责任，当工作完成时我会自己早些下班，当工作没有达到我想要达成的期望，我自己也会主动去加班。

哪怕我在公司群里群发了一个消息，措辞很得体，她也会当时对我给予肯定，说我越来越“上道儿”了，现在发信息越来越有水平了！

如果她叫我早点下班，我说事情还没有完成，想完成后再回去，她就会对我说，哟，你今天很卓越嘛！不错不错，给你点赞！

我组织了公司的圣诞节活动，她第一个跑来对我说，年轻人就是不一样，第一次做活动大家就玩得这么开心！加油哦！下次争取做得更好，想出更好玩的活动给大家玩！

我的经理永远是第一个对我伸出大拇指的人！

不论我做的事看起来有没有价值，她都会让我明白，我做的每一件事，虽然有些可能很微小，但是对于组织来说，我都做出了我的价值！

不仅是因为是她手把手带我，所以她才这么肯定我，而是在整个公司里，上到总监下到新员工，几乎是每一个人，都喜欢跟她聊天，甚至把她当作知心姐姐。

她在公司也五六年了，在整个大的集团，她也是数一数二的，受人喜欢的经理前辈！就是因为，不管是谁，只要她发现了对方的闪光点，她都会直截了当的说出来，就是这样的她，是老板的心腹，也是大家的知心朋友~

聪明的人懂得如何去赞美

大三的时候在一家高定公司实习品牌推广，做得不错，和老板关系也很好，后来因为室友想找兼职实习，于是我介绍了我的室友进去。

我们公司经常举行红酒品鉴会，针对VIP客户的沙龙活动，每次活动都会邀请来全安徽各种行业最顶尖的老板、经理和律师来参加，而我们也要参与活动的制定和引导，主持等，甚至还会和客户交流，分享一些公司的产品和理念。

在我室友来之前，我已经举办并且参加了这种活动三四场，但是我喜欢活在自己的世界里，每次活动快结束我就躲在另一个屋子里，不与客户过多交流，就算交流也会显得很局促不安，几场活动下来，我也基本上不认识几个客户。

然而在我室友来之后，她才刚刚参加了一场红酒品鉴会，就有好几个客户添加了微信，在她来之后的第二次活动上，一位VIP客户来之后，直接就问她名字，说我们公司员工不错，对她印象很深。

老板对她很欣赏，但是我也很纳闷，为什么她会跟大家熟悉得这么快？

后来我才发现，原来她在与客户交流的时候，会去发现一些客户的小细节，比如客户喜欢喝什么样的红酒，比如哪个客户喜欢收藏一些古玩，又比如哪个客户今天的衣着搭配很出挑，她都会直接对客户说出来。

而事实证明，客户们真的很喜欢她，并且基本上一次活动，就会把她名字牢牢记住。

老板说对我说，你呀你呀，就是不喜欢说好话，这种性格你以后还想去大上海发展，可不行哦！

我说老板，我就不喜欢那种，我习惯不来，干嘛要对别人说那些好听的啊，心里很不舒服，感觉跟阿谀奉承一样的。

老板意味深长的笑了，说我没有叫你阿谀奉承，你也把我们想成什么公司了。只是叫你去发现一下那些细节，每个人都有他的优点啊，你要看见别人的优点，并且告诉他，这样谁不喜欢呀！

就像我当时在人才市场认识你，不也是发现了你的优点，跟你聊了一通，你不也挺开心挺自豪的嘛！对你一个没有毕业的大学生，我觉得你经验就已经很丰富了，跟其它大学生不一样，所以我直接对你说觉得你很不错，很有想法，希望来我公司施展你的想法！后来你都没有犹豫，还不是直接来了？

我鄙视我的室友是“阿谀奉承”，可是别人却很喜欢她，客户也记得她，只有我，活在自己的世界里，却发现周围的人，好像都很开心，只有我自己不开心。

后来我明白了这个道理之后，开始观察我身边的人，才发现，原来他们每个人都是那么可爱。

聪明的人懂得如何去赞美

我印象最深的是我们公司一个客户丁总，其实我加他微信很久了，但是从来没有聊过天。

他是一个特别的老板，没有做生意人的那种精明和一些迂腐气在里面，我经常看他晒朋友圈，喜欢看书，喜欢喝茶，喜欢慢生活，喜欢美的事物，喜欢艺术。

因为我也喜欢喝茶，有时在朋友圈晒一些我喜欢的茶知识，一次他看见了，竟然主动找我聊天，问我也喜欢茶呀？

就这样我们开始聊天了，我提到他的性格，说他是一个很特别的商人，至少来说是我认识的商人里面，活得最有趣的一位，我毫不吝啬我的赞美，把我观察到的他都跟他袒露出来。

很意外的，那天我们竟然聊了一个多小时，生活的有趣，真的是可以把两个人拉得很近，虽然我是一个小大学生，他是老板，但是我们竟然一起聊了很多有关于茶，有关于生活趣味的东西。

后来我们也一直保持联系，他带我认识了几个茶老板，丰富了我的茶知识，在我来上海之后，他还给我寄来了有名的徽茶，用我们茶人的话来说，这是茶缘。

但是我也由此知道了，赞美一个人，是多么的重要。

如果你发现了对方的特别之处，记得一定要说出来！

如果你总是没有夸张别人的习惯，也没有说谢谢的习惯，那你真的活得不够聪明和乐观。至少以前的我就是这样的，很愚蠢，自以为是。

《人性的弱点》里就着重向读者强调了这件事，每个人都有他的弱点，就是喜欢被认同，喜欢存在感，喜欢被肯定和尊重。

哪怕是一个很高高在上的总裁或者总监，你们很少接触，偶然间你发现他的一个小癖好，喜欢画画，看见他办公桌上自己画的画，或者写的书法，如果你觉得好，记得一定要夸奖他，在这个时候，你们是平等的，他会很愿意拉着你，滔滔不绝的分享他的乐趣和爱好的！

你不喜欢夸奖别人，但是在别人夸你之后，你却会不由自主的开心。

马克吐温都说呢，别人对我说了两句好话，我会开心的活一个月！

某天你出门，穿了条新买的裙子，同事看见了夸你好看还问你要链接，想想不是很开心吗？你在会上发言，一个伙伴跟你说了一句你口才真好，很有才，难道你不会开心吗？诸如此类，将心比心，人都是一样的生物，没有谁不喜欢被别人夸，所以，多夸人吧，准没错的！不过记得，一定要真诚，多关注细节，多走心！

用你的双眼，发现别人的美，你会发现这个世界有更大的可能性！

赞美别人，不也是好好说话的一种境界吗？