星友提问：虎妈，您好！
在公司和主管领导的管理理念不同，刚开始听他的意见干活，出错后责任他不承担；不听他的意见，导致他经常给我穿小鞋！另外就是我给他汇报的工作，他不跟公司经理沟通，导致经理多次以为我工作上不作为！我特别希望能把工作摆到台面上，干工作不怕累就怕心累，哪怕在会议上红红脸出出汗我都愿意，但领导心眼太小。现在导致我怨气特别大，我应该如何处理这样的人际关系？
虎妈回复如下：
首先，工作要服从安排，因为信息源的不对等，有可能领导掌握我们不清楚的职场信息，你看似的领导工作安排不合理、管理意见看不懂，或许有他的打算和想法。你认为有问题，要私底下提出来和他进行意见交流，切忌不能公开场合对抗，否则34号小鞋分分钟给你穿上；
其次，你和他汇报工作，他向你们经理汇报工作，经理向他要结果和工作业绩、而不是你，所以他不需要向他的领导介绍自己的下属做了什么。至于经理为何认为你不作为，有种可能是他把他工作上的业绩不利推卸责任到下属，认为是下属对抗、不配合他工作导致的，这种认知传递给经理才会让你的上一级领导认为你不作为，问题根源在于他不是不汇报，而是汇报了对你不利的内容信息。
再次，从你的描述中，领导心眼小，错了有甩锅推卸责任，面对这样的领导如果无法选择离开，那就正视问题所在，坦诚地和他交流沟通，告知他你的真实想法和状态，不要心存怨气却不勇于沟通，那样只会让你的处境更糟糕。
最后，明确告知他，你的想法态度，但平时要注意人前给他面子、人后再私下沟通想法，这样当他想推卸和甩锅时，也会有所忌惮。另一方面，记住：再糟糕的领导，也有他值得学习的地方，多想想他既然一无是处，当初是如何被提拔到目前这个岗位的。多角度考虑问题，慢慢就会找到情绪出口。
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