职场人际关系好不好，很多人觉得这个问题不好回答，或者不好界定，但其实，凡事都有因果关系，而且细节决定成败。
身处职场当中，人际关系好或不好，其实对于你的职业生涯发展有很大影响，甚至有时候左右和影响你提拔升职的，并非是领导，而就是那些你可能不太注意或者不怎么关心的周边同事之间的关系。
那么如何看一个人的职场人际关系比较好呢，这三个习惯不得不注意一下。
通讯录
这个比较好理解了，因为一般人微信或者电话里面的通讯录名单顶多也就几百人，而且这几百人当中家人和朋友同学估计占到三分之二左右，另外三分之一差不多就是同事了，但是这些同事大多是自己本部门的或者和本部门有业务关系的其他部门的同事和分管领导等，也就是说人际交往范围基本就是以自己本职工作为中心而固化了的。
那么再来看看那些人际关系比较好的人，一般这些人的通讯录里面加了的同事，往往是包括但不限于和自己本职工作有关的人，甚至是其他业务部门的或者其他兄弟公司和关联公司的甚至是行业内部的人都有，总之就是上上下下内外左右都会刻意去培养几个联系人，所以这类人的通讯录往往接近满员或者至少人员不少。
用餐
二是看你工作上的一些细节。比如中午大家在餐厅用餐的时候，看你和谁一起用餐，比如你固定在一个位置经常一个人或者偶尔和碰巧坐到这个位置的人一起吃饭，那么明显就可以看出你的交际圈子比较狭小。
那些人际关系经营的比较好的人，一般座位都不是固定的，而且周边要么主动有人去找他坐在一起吃饭，或者就是他去找别人吃饭别人也很乐意，总之就是一些小的细节方面，都可以看出你的人际关系。那么说到细节，还有比如你工作中遇到困难的时候是否有人愿意无条件帮助你等等。
口碑
这里所说的口碑，既有正面的评价，也有负面的评价，很多人其实都有一个错误的观念，总觉得别人对自己的评价就必须要求是极好的或者正面的，但其实对于一个人际关系比较出众的人来说，好的评价和不好的评价这些口碑，都很重要。
因为这些都从侧面反映了大家对你的讨论程度，而这些讨论程度又侧面说明了大家对你的关心度，这本身就是你人际关系比较出众的特点之一，所以那些自认为没有一点负面评价而沾沾自喜的人，或许别人压根就没关注你呢？
总之，职场人际关系是难得的职场资源，要用心去维护和经营。
来源丨今日头条
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