内容/摘要:
工作中,我们能够学习进步的一个重要步骤,就是把隐性知识变成可以学习的显性思维模型。
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写会议纪要这件事不仅是为上级服务,而且重要的是,在这个过程中,整理、提炼、反思、深入思考别人思考和决策的方式,这本身就是一种学习。
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对于学习而言,最重要的永远不是具体的方法和结论,而是思考问题的过程,掌握别人的思维模型。能够通过做笔记学习整理优秀同事和前辈的隐性知识,把它们转化为自己的思维模型,正是特别高效的学习方法。
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做笔记的目的不是记录下别人的想法或观点,而是要借鉴别人的思想和做法,改进我们自己的知识体系,寻找解决问题更有效的策略。
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而五星笔记法中的五个问题分别是:
1.预判对方要讲的核心内容是什么,为什么这个内容值得讨论。
2.记录对方讲解的逻辑是什么。
3.这次讨论中,我有什么疑问和启发?
4.对方的做法、想法或者给我的启发点,可以提炼为哪些有效策略(思维模型)?
5.这次讨论中给我的启发,哪些可以立刻变成下一步的行动?我如何把它们运用到自己的生活里?
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一句话感想:
五星笔记法虽然说起来简单,但是要能够掌握,还需要大量练习。
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